劳动法关于工资罚款有规定吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
劳动法关于工资罚款有规定吗
报告编号：NO.20210518*****
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回复于 2021.05.18 15:35
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2021.05.18 14:36
单位没有权利罚款，但是可以要求员工赔偿损失。
回复于 2021.05.18 14:12
咨询助手提示访客：
律师做出的解答比较简练，
如果未能解决你的疑惑，请继续咨询我并描述自身情况，24小时在线。
你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加我简介微信咨询。
劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要按照双方当事人约定的期限，发放劳动者劳动报酬的。有的用人单位可能会因为劳动者的违纪行为扣除劳动者的工资，那么，劳动法关于工资罚款有规定吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。劳动法中没有企业罚款的规定
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劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。关于劳动法丧假工资是怎么规定的的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
核心内容：本文主要由华律网小编为大家介绍劳动法病假工资的规定、短期病假工资计算基数和病假工资计算公式，仅供参考，希望对大家有所帮助。
2022劳动法新规产假以及劳动法产假工资规定是怎样的呢?提前做好准备总是没错的，下面就让我们一起来了解一下吧。一、2022劳动法新规产假第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员...
法律允许劳动者在生病无法工作的时候请病假，同时在病假期间要支付劳动者相应的工资。但是因为每个单位对病假的规定不同，所以现实生活中对病假的处理方式也是不同的。接下来，我们就一起看看劳动法对病假工资是怎么规定的。
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免费查看问题分析：关于战时残害居民罪会受到什么样的处罚的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 处五年以下有期徒刑； 情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑； 情节特别严重的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 战时残害居民、掠夺居民财物罪是指战时在军事行动地区，残害无辜居民或者掠夺无辜居民财物的行为。
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