用人单位没有给劳动者支付签订劳动合同，需要双倍支付工资吗？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
用人单位没有给劳动者支付签订劳动合同，需要双倍支付工资吗？
报告编号：NO.20210507*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告多久没签劳动合同？，需要协助可以找我咨询。
回复于 2021.05.08 10:42
您好，请问您工作多久了呢？公司有缴纳社保吗？这些情况都可以要求进行经济补偿的，可以和我主页沟通说明下情况。
回复于 2021.05.07 16:51
你好，根据《劳动合同法实施条例》 第6条之规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。
在此期间，用人单位不愿与劳动者签订的话，不仅需要支付双倍工资，而且如果用人单位要终止劳动关系，则应当认定为违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。
回复于 2021.05.07 16:18
你好，你工作多长时间了呢？要看有没有过仲裁时效
回复于 2021.05.07 16:17
您好，是的，您现在是什么诉求呢？您这边入职多久了？具体情况需要了解，欢迎随时和我们联系。
回复于 2021.05.07 16:17
你好，一个月内，不需要支付，超过1个月到11个月内，需要支付双倍工资
回复于 2021.05.07 16:08
您好，是需要的，具体多久没签劳动合同呢？
回复于 2021.05.07 16:04
你好，请问什么时候入职的？
回复于 2021.05.07 16:02
你好，具体是什么时候入职的呢
回复于 2021.05.07 15:59
你好，一个月内，不需要支付，超过1个月到11个月内，需要支付双倍工资
回复于 2021.05.07 15:59
你好，需要的
回复于 2021.05.07 15:56
需要支付双倍赔偿
回复于 2021.05.07 16:22
你好，有可能需要支付最长11个月的双倍工资，请问具体情况是什么样呢？
回复于 2021.05.07 15:59
多久没签劳动合同？
回复于 2021.05.07 15:56
需要
回复于 2021.05.07 16:23
是的。但是要注意时效问题，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
回复于 2021.05.07 16:11
需要，可以协助你处理
回复于 2021.05.07 16:11
您好 请问工作了多久呢
回复于 2021.05.07 16:07
您好，在1个月内的，不管谁不愿意签均不需支付双倍工资。超过1个月不满1年的，要是用人单位不愿意签，需要支付双倍工资。您这边在没有合同的情况下工作多久了呢？您可以和我进一步详谈，可以给到您实质性的解决方案。
回复于 2021.05.07 16:04
您好，请问您在单位做多久了呢？
回复于 2021.05.07 16:03
您上班工作多久了
回复于 2021.05.07 16:01
你好 具体什么情况呢？
回复于 2021.05.07 15:56
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《劳动合同法》实施7年了，仍然存在着大量的小微企业、工厂、个体工商户对未签订书面劳动合同要支付双倍工资的规定不了解，付出了不少代价;也有很多劳动者对双倍工资的规定了解不够全面，断章取义，致使双倍工资的请求得不到支持，反而得罪了单位，得不偿失
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