工伤期间被公司辞退,且签的是劳务派遣的合同
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
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这位当事人,您好,你咨询的内容呢,是属于工伤赔偿以及认定跟等级的问题。根据我国《工伤保险条例》的有关规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,您可以申请劳动仲裁,向用人单位索要工伤赔偿,相关的法律条文我都帮你收集好了,你可以参考一下,我国的《工伤保险条例》是这样规定的,第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。希望我的回答能解除您的疑惑,如果您还是有不了解的,您可以继续向我咨询,我会尽心竭力的帮您解决相关的法律问题。
劳务派遣员工实际上属于第三方劳务公司的管理,而不是直接隶属于用人单位。因此,用人单位不需要对劳务派遣员工进行赔偿,公司辞退了劳务派遣员工之后,如果劳务派遣员工没有工作,在此期间应当由劳务派遣单位依法支付工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
公司会根据自己公司的特点,做出一定的调整,这个调整不止是公司的战略上面的调整,也是有关于员工的人事调动。那么,辞退劳务派遣员工是怎么一回事情呢?华律网小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识,希望可以帮助到您。辞退劳务派遣员工用工单位无权辞
首先,当劳动者在用人单位服务达到满一年后,该单位将向其支付一个月工资作为赔偿金;其次,若劳动者在该单位服务超过六个月但不足一整年时,其获得的赔偿金应以一年计算;最后,对于那些在该单位服务未达半年的劳动者,其所能获取到的赔偿金则为半个月工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
当出现劳动争议时,合同工可以直接向劳动部门请求仲裁处理;而对于劳务派遣方面的纠纷,则需要相应地前往法院提起诉讼。最后,需要特别说明的是,若劳务合同到期但未能成功续签,此时可能会产生事实性的劳动关系,在此情况下,劳动者有权要求获得与其他同等岗位员工相同的薪酬待遇。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
我们在实际的工作中,由于工作上的原因,时常会遇到劳务派遣这种工作形式,在签订了劳务派遣合同以后,劳务派遣合同签订年限是多久呢?为了让你对这方面的知识做进一步的了解,华律网的小编特地准备了下面的资料,欢迎大家阅读。一、劳务派遣合同签订年限1、
如果就“劳务派遣合同怎样签”有相关的法律知识不了解的,不知道怎么做的时候,以下就是华律网小编整理的相关内容,听听华律网小编给出的具体意见。
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