做业务的。工资分为底薪和绩效。裁员费用是只补偿底薪工资还是按照全年平均工资补偿
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
请问下做业务的。工资分为底薪和绩效。裁员费用是只补偿底薪工资还是按照全年平均工资补偿
报告编号：NO.20210412*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告平均工资哈，协商不好直接申请劳动仲裁维权就可以了
回复于 2021.04.12 15:46
你好，公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。
回复于 2021.04.12 15:37
全年度平均工资
回复于 2021.04.12 15:24
你好详细说下情况
回复于 2021.04.12 15:20
上班上了多长时间
回复于 2021.04.12 15:20
具体情况哦？
回复于 2021.04.12 15:17
具体什么情况？
回复于 2021.04.12 16:35
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2021.04.12 15:41
前十二个月平均工资。
回复于 2021.04.12 16:20
按照前12个月到手的平均工资计算。
回复于 2021.04.12 16:12
按全年平均收入来确定。
回复于 2021.04.12 16:11
你好，公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。
回复于 2021.04.12 15:53
是按照从现在往前推十二个月的平均工资
回复于 2021.04.12 15:45
你好，是按照全年平均工资计算。
回复于 2021.04.12 15:29
一般为平均工资，可来电咨询
回复于 2021.04.12 15:28
你好，是按照从现在往前推十二个月的平均工资
回复于 2021.04.12 15:24
按照全年的平均工资补偿
回复于 2021.04.12 15:22
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问题分析：你好，有类似的处理案例，发给你参考，具体是什么情况呢，可以针对性的解答，如何联系你呢
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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