哺乳期威胁员工，逼迫员工自动离职
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
哺乳期威胁员工，逼迫员工自动离职
报告编号：NO.20210311*****
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查看完整报告通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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回复于 2021.03.11 22:41
你好，可以申请劳动仲裁，要求经济补偿金，受到威胁报警，无故开除员工可以申请劳动仲裁。
回复于 2021.03.12 15:35
受到威胁报警，无故开除员工可以申请劳动仲裁
回复于 2021.03.12 13:36
可以申请劳动仲裁，要求经济补偿金
回复于 2021.03.12 10:49
你好，受到威胁报警，无故开除员工可以申请劳动仲裁
回复于 2021.03.12 10:44
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“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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