工伤住院治疗期间工资应该怎么算
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
工伤住院治疗期间工资应该怎么算
报告编号：NO.20210126*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好，需要先进行工伤认定、劳动能力等级鉴定才能知道赔偿数额的。一般来说，能够要求赔偿的项目有：医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、护理费以及停工留薪期间的工资。工厂有没有签订劳动合同呢？如果没有的话，有没有证据能证明你们之间的劳动关系呢？具体情况，您是可以通过主页预留的号码和我沟通交流的。
回复于 2021.01.26 11:57
你好，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
回复于 2021.01.26 10:27
您好，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。您关于工伤还有其他问题想要咨询吗？您有申请工伤认定吗？在您伤病稳定可以出院后3个月内还要做劳动能力等级鉴定，这个鉴定结果会决定您其他项目的赔偿等级情况，由于您的描述不够详细，您可以通过主页预留号码和我详细交流的，让我了解具体情况，咨询我向我补充更多细节，我可以为您提供一些策略和应对之法， 也可以为您提供基础法律咨询服务的，希望能够帮到您保护您最大的权益，简单咨询是免费的您放心
回复于 2021.01.26 10:26
您好，如果确定是工伤，一般在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的。您的描述的不是很具体，如果您不方便在此透露您的个人信息，可以通过主页预留号码和我详细交流的，我可以为您提供详细的解决方案，最大限度地维护您的合法权益。
回复于 2021.01.26 10:26
您好，你不用担心这方面，若您属于工伤，请尽快收集资料证明您双方的劳动关系，和受伤原因，再去申请工伤鉴定，工伤里面还有一个对劳动能力丧失情况的鉴定，这也是您可以主张补偿的部分，所以您不用着急算钱，先把工伤鉴定拿到，这是您维权最重要的东西。根据这个可以计算您可以获得赔偿的总金额，若您后续维权存在困难，也可以后续继续与我沟通。
回复于 2021.01.26 10:24
你好，工伤认定做了吗
回复于 2021.01.26 10:15
你好 你的基本工资多少
回复于 2021.01.26 09:59
您好，根据您上述的信息来看，请问您是已经认定为工伤了吗？如果您是因为工伤而住院的，那么您的工资是应当正常发放的，且工资待遇是应当不变的，仍然是按月支付的。如果您认为我的回复对您有所帮助，后续问题可以再与我交流。
回复于 2021.01.26 09:56
你好，需要先进行工伤认定、劳动能力等级鉴定才能知道赔偿数额的。一般来说，能够要求赔偿的项目有：医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、护理费以及停工留薪期间的工资。工厂有没有签订劳动合同呢？如果没有的话，有没有证据能证明你们之间的劳动关系呢？比如：工作牌、工作服以及上岗证之类的，需要证明你们之间的劳动关系才能进行工伤认定。具体情况你可以直接与我联系，详细描述一下相关信息，希望能够帮到你，保护你最大的权益，我的信息在我的主页，咨询是免费的。
回复于 2021.01.26 09:52
停工留薪期间待遇保持不变
回复于 2021.01.26 09:49
您好，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果我的回复对您有所帮助，可以给我一个好评，谢谢。
回复于 2021.01.26 09:32
您好，你已经做了工伤认定吗？
回复于 2021.01.26 09:30
您好，根据您上述的信息来看，请问您是已经认定为工伤了吗？如果您是因为工伤而住院的，那么您的工资是应当正常发放的，且工资待遇是应当不变的，仍然是按月支付的，如果对于后续赔偿有问题可以来电联系
回复于 2021.01.26 10:06
具体什么情况的
回复于 2021.01.26 09:42
工伤认定下来了吗？
回复于 2021.01.26 09:35
按照正常工资发放
回复于 2021.01.26 12:02
具体要看伤情认定情况。及时申报工伤认定
回复于 2021.01.26 10:29
你好，有没有做工伤鉴定呢？一般来说，能够要求赔偿的项目有：医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、护理费以及停工留薪期间的工资。具体情况可以点我主页来电沟通。
回复于 2021.01.26 10:28
您好，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。您关于工伤还有其他问题想要咨询吗？您有申请工伤认定吗？在您伤病稳定可以出院后3个月内还要做劳动能力等级鉴定，这个鉴定结果会决定您其他项目的赔偿等级情况，有疑问可以继续与我沟通，我会竭力为您提供帮助。
回复于 2021.01.26 10:08
您好，请问您做工伤鉴定了吗？一般在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体情况可以与我详聊。
回复于 2021.01.26 10:03
你好，需要先进行工伤认定、劳动能力等级鉴定才能知道赔偿数额的。一般来说，能够要求赔偿的项目有：医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、护理费以及停工留薪期间的工资。工厂有没有签订劳动合同呢？如果没有的话，有没有证据能证明你们之间的劳动关系呢？比如：工作牌、工作服以及上岗证之类的，需要证明你们之间的劳动关系才能进行工伤认定。具体情况你可以直接与我联系，详细描述一下相关信息，希望能够帮到你，保护你最大的权益，我的信息在我的主页，咨询是免费的。
回复于 2021.01.26 10:01
您好，请问您是否做了工伤鉴定？一般在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果你愿意让我了解更多情况，但不方便在这里透露个人隐私，可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。
回复于 2021.01.26 09:52
您好，一般在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。请问您伤势如何了？是否做了工伤鉴定？由于具体情况不清楚，所以无法进行下一步的法律分析。如果确有需要，您可以在方便的时候和我沟通具体的情况以及相关的证据问题，我将为您提供详细的解决方案，最大限度地维护您的合法权益。
回复于 2021.01.26 09:36
照发
回复于 2021.01.26 09:32
您好，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
回复于 2021.01.26 09:32
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