公司拖欠工资，拘不支付，应该如何处理
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
报告编号：NO.20210120*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告可以申请劳动仲裁，或者向劳动监察大队举报
回复于 2021.01.20 17:08
可以向单位所在地的劳动监察大队投诉，也可以不经过投诉直接申请劳动仲裁
回复于 2021.01.20 16:24
可以申请劳动仲裁
回复于 2021.01.20 14:16
可以起诉对方支付
回复于 2021.01.20 13:42
你好，可以申请劳动仲裁
回复于 2021.01.20 12:33
有申请劳动仲裁没
回复于 2021.01.20 14:24
情况是什么？
回复于 2021.01.20 13:49
您好，设计多少工资呢
回复于 2021.01.20 13:01
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2021.01.20 12:51
你好，可以申请劳动仲裁，要求对方支付
回复于 2021.01.20 14:37
多少工资呢
回复于 2021.01.20 12:21
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依据《劳动合同法》的规定，要账公司拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过和公司协商、向劳动监督保障部门举报、申请劳动仲裁、向人民法院申请支付令等途径追讨工资。关于要账公司拖欠工资应该怎么办的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
现在在很多的事情都是需要签订合同的，这里所说的合同是包括劳动合同的，合同上面是做出了很多的规定的，其中就包括工资方面的，那么公司不按规定支付工资怎么办?法条解读是什么?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望下文中的知识可以帮助到您。
依据《公司法》的规定，清算组制定的清算方案经股东会、股东大会或者人民法院确认后，公司财产就要支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等费用。
要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉。关于辞职后公司拖欠工资应该怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
问题分析：关于建筑企业资质证书有效期是几年的问题,根据相关政策法规分析如下： 建筑企业资质证书有效期为5年。 建筑业企业资质证书分为正本和副本，正本一份，副本若干份，由国务院建设主管部门统一印制，正、副本具备同等法律效力。 资质证书有效期届满，可以到原资质许可机关申请资质延续。 但是企业一定要注意到期时间，资质延续必须是资质还在有效期内，才能称为延续。 一旦资质过期，只能按照重新核定的方式进行申请。 因此，企业一定要提前三个月做准备，保证留出充足的时间进行衔接。 提倡对建筑工程实行总承包，禁止将建筑工程肢解发包。 建筑工程的发包单位可以将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购一并发包给一个工程总承包单位，也可以将建筑工程勘察、设计、施工、设备采购的一项或者多项发包给一个工程总承包单位；但是，不得将应当由一个承包单位完成的建筑工程肢解成若干部分发包给几个承包单位。 《建筑法》第二十五条按照合同约定，建筑材料、建筑构配件和设备由工程承包单位采购的，发包单位不得指定承包单位购入用于工程的建筑材料、建筑构配件和设备或者指定生产厂、供应商。 【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~15分钟获得解答！
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