不上保险 告公司能得到应有的陪尝吗
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不上保险 告公司能得到应有的陪尝吗
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,建议注意保留相关证据材料,如工资条、工作证等与争议事关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。但是为了由被动变主动,建议劳动者在维权之前要有证据意识,注意保留对自己有利的一些证据原件,以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《企业破产法》第一百一十三条规定:“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”
在合同签订之后双方应该进行履行,但是也有不履行合同的情况出现。那么,对于不履行合同的情况下我们应该怎么进行维权呢?这就是合同双方需要了解清楚的问题,才能更好的利用法律武器来维护自己的利益。下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
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2、在死亡伤残赔偿限额和无责任死亡伤残赔偿限额项下,目前并未从条款上划分各个赔偿项目的顺序和比例,在交强险理赔实务中实际掌握的应该是先赔医疗费等物质性支出,若有余额再赔精神损害抚慰金。但如果被保险人或交通事故受害人提出商业性机动车第三者责任险不赔精神损失,因而执意要求交强险先赔精神损害抚慰金,若有余额再赔其他人伤损失,保险公司则难以找出有说服力的拒绝理由,这...
应赔偿相关诉讼费用《机动车交通事故责任强制保险条例》(以下简称《条例》)没有涉及是否赔偿诉讼费用的......更多关于交强险应有所赔有所不赔的法律知识,跟着华律网小编一起看看吧。
劳动合同,不仅仅是对劳动者合法权益的一种保护,同时也保障了用人单位的合法权益。所以,一旦有员工上岗就需要签订劳动合同,但在现实生活中,存在有很多不签订劳动合同的现象,那么,不签劳动合同怎么告公司呢?下面跟着华律网小编一起来了解一下吧。
在离婚之后,有可能会有一方需要再去找另外的人结婚这个情况,家庭有孩子的话,就需要面临后妈后爸的钱,如果是后妈,是不是可以告继子不赡养她呢?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
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