两个员工在宿舍打架被打的报警了 警察局调解完事了 劳务公司老板找借口 不发工资了怎么办 劳动局管吗
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查看完整报告依据我国法律的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系后,用人单位要与劳动者签订劳动合同,劳动合同要规定工资报酬与支付的时候,用人单位不得无故拖欠和克扣劳动者工资,那么用人单位找借口不发工资怎么办?下面由华律网小编为读者进行解答。
在现在很多企业或者是很多的小餐馆中有很多人因为自己的法律意识缺失就有很多时候会遇到老板因为各种理由拖欠工资的情况产生,那么关于这些问题是否应该向相关劳动局进行投诉呢?下面就有华律网小编为大家解释一下相关内容吧,希望能够帮助到大家!
每个劳动者在为用人单位付出了一定的劳动后,都有获得工作报酬的权利。这是法律明文规定,也是社会道德理念。用人单位不仅要支付报酬,还要足额足量并且按时,不得拖欠。那么若用人单位不发工资,劳动者可以去投诉,与其对应的就是劳动局。如果不发工资去劳动
销售员承诺只拿提成公司借口不发工资违法,销售可以向劳动监察部门举报用人单位的违法行为。用人单位会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。 关于销售员承诺只拿提成公司借口不发工资违法吗的问题,下面华律网小编为您详细解答。
去劳动局告老板不发工资是有用的。如果在劳动局的管辖范围内,经调查属实的,会责令用人单位限期支付工资;逾期不付的,会责令单位按应付工资的一定倍数来向劳动者加付赔偿金。关于劳动局告老板不发工资是否有用的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
劳动者是享有劳动报酬请求权的,劳动者在用人单位工作,最为主要的目的就是获得劳动报酬,用人单位是需要按照双方当事人约定的日期发放劳动报酬的。有的用人单位可能不会给工资,那么,老板不发工资找劳动局有用吗?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。
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