入职7年，前1年公司未与我签订劳动合同，是从第二年签订的劳动合同，这种情况是否可以要求公司对前一年进行补偿。
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
入职7年，前1年公司未与我签订劳动合同，是从第二年签订的劳动合同，这种情况，是否可以要求公司对前一年进行补偿。
报告编号：NO.20190531*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告1 无补偿。
2 应计算连续工龄。
3 解除劳动合同需支付相应年限经济补偿。
回复于 2019.05.31 16:49
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您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
入职第二年的时候劳动者觉得工作一成不变，工资也没有加过于是就打算离职。但由于自己工作了一年以上，按道理是可以有资格休年假，现在自己要离职了而年假还没有休，有些人想要休了年假再离职。听听华律网小编给出的具体意见。
现实生活中，公司是不能无缘由地单方面与员工解除劳动合同的，否则需要向员工给予相应的补偿金，对此有人会提出这样一个问题入职不足一年裁员要怎么补偿？下面就由华律网的小编用相关的法律知识为您解答，希望对您有所帮助。
进入公司勤勤恳恳工作一年之后，劳动者拥有了休年假的福利，那么，入职满一年后如何休年假呢？我相信这个问题是所有劳动者们想要了解的知识，下面华律网小编将整理有关入职满一年后如何休年假的相关知识，请大家仔细阅读，希望对大家有所帮助。
我们知道休假对于职工来说是一件值得期待的事情了，人们长年的工作可以得到一定时间的休息还可以照常领工资是再好不过了，那么，入职不满一年的年假如何折算呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
休年假对于很多人来说都是一件非常开心的事情，因为按照国家规定，年假是带薪休假的。一边休假一边领着工资，对于长期的工作来说，这就是最好不过的放松啦。但是对于新入职的员工的来说，大家就会疑惑，入职不满一年有年假吗今天，华律网小编就带着您一探究竟，下面，一起来看看小编为您搜集整理的相关资料吧。
马上进入暑期，不少上班族都有休年假的想法，准备带孩子外出旅游。调查发现，很多用人单位接到了超四成员工在七、八两个月请年休假的申请，休假申请超过上半年总和。
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问题分析：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 关于离婚财产的分配方式以及子女的抚养归属问题 关于离婚财产分配方案的详细论述如下：在夫妻双方解除婚姻关系之际，他们所拥有的共有财产应通过平等协商妥善解决分配问题。 若彼此间无法达成和谐共识，应及时提交给当地司法机关进行裁定。 在司法机关审理过程中，会秉持公平公正、关爱家庭成员及尊重无过失方权益的原则，进行公平合理的裁决。 涉及到年幼子女抚养权问题，应当遵循以下优先顺序：如果孩子尚未满两岁，将按照母亲直接抚养的原则进行安排； 而对于已经满了两岁的儿童，如果父母未能就抚养权问题达成协议，便需要请求司法机关进行判断和决定，并综合考量哪方条件更为优越，有利于保障孩子将来的健康成长。
问题分析：关于朋友欠我6千元不还时效多长时间的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、欠条的诉讼时效一般是3年。 2、根据《民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。 法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 法律另有规定的，依照其规定。 但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 4、对于欠条注明了偿还期限的，其诉讼时效为偿还期满后3年内；未注明偿还期限的，其诉讼时效为欠条出具日期的3年内。 如果债权人在诉讼时效期间内向债务人主张了权利，那么诉讼时效就会从主张权利之日起重新计算。 5、因此，在欠条诉讼时效期间内，债权人应及时向债务人主张权利，以免超过诉讼时效而失去法律保护。 同时，在出借资金或物品时，也应尽量明确约定偿还期限和方式，以避免后续的纠纷和诉讼。
问题分析：关于诉前财产保全何时解冻的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 诉前财产保全何时解冻 我们保证在收到委托人关于解除财产保全之申请后，将在五个工作日内完成相关程序以实现解冻。 而在此类诉讼案件或日常生活中的争议处理过程中，若双方未能就财产的处置达成一致意见，为维护财产权益并防止财产被不当转移，您有权依照法律法规向管辖权法院提交财产保全申请。
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