入职没有签订劳动合同，上班不满1个月，主动辞职或者被公司辞退，工资怎么算
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入职没有签订劳动合同，上班不满1个月，主动辞职或者被公司辞退，工资怎么算
报告编号：NO.20190527*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
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回复于 2019.05.27 15:11
您好，应当按照劳动合同约定履行！
回复于 2019.05.27 14:56
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
回复于 2019.05.27 14:06
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人 单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。一般可根据劳动合同主张实际工资
回复于 2019.05.27 13:57
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
回复于 2019.05.27 14:54
应该按照实际工作时间支付工资
回复于 2019.05.27 14:08
你好，主动离职的没有补偿金
回复于 2019.05.27 14:00
每个公司的算法都不一样，总的有以下三种： 一：除以30天或者31天。（周末也有工资的） 二：除以21.75。（周末没有工资，算工作日的平均数的） 三：除以22天或21天。（只算工作日的）
回复于 2019.05.27 13:51
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若你主动出具给离职申请，即变成你自动辞职了。所以不要主动出具离职申请书。另，公司违法解除劳动关系，你若同意公司承担双倍赔偿金（按照工作年限不满6个月支付半年月工资，两倍即一个月工资），当然你也完全可以要求恢复劳动关系。
员工有两种维权方案： 第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金 第二种，根据《劳动合同法》第四十二条第规定： 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 “不得”就是强制性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定; 劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付两个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式综合下来能较好维护权益。
是怎么补偿的？ -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿
由于个人工作能力或者是其他种种原因，有的朋友在入职公司不久就可能被告知要被辞退。这个时候，大部分人想着一定找公司要一笔补偿金才肯罢休，员工入职不满半年辞退怎么办，华律网小编通过你的问题带来了“员工入职不满半年辞退怎么办”的内容，希望对你有帮助。
入职不满一年被辞退的补偿，一般是支付1个月的工资待遇，但如果是属于公司故意辞退员工的，应当支付双倍补偿，即2个月工资待遇，如果是属于违法行为被开除则无法获得赔偿。关于入职不满一年被辞退怎么赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
通常在我们找工作时都要准备面试，也就是当公司的面试官对我们有初步了解后且满意，就算是面试成功，然后还需要签订一系列的合同办理一些手续就可以入职。下面，华律网小编就这个问题为大家带来详细的法律解答，详情请看下文。
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新员工入职通常要进行入职手续，入职手续一般就是关于一些材料的上交或者档案的调入，很多员工一般入职后先经过培训才可以任职，那么新员工入职不是上班吗，华律网小编整理了“新员工入职等于上班吗”的内容为你答疑解惑。
员工在此方面的隐秘性并不构成欺诈以及失实披露的行为特征，因此用人单位不可仅仅以员工未透露怀孕的事实，就单方面决定予以其解聘，否则这就是违反了法律法规，工伤纠纷需要支付给员工两倍的经济赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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