在试用期内解除劳动合同需要交纳违约金吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我是今年毕业的应届毕业生，毕业时签订了三方协议，协议工作三年，试用期6个月，到单位后，又签订了劳动合同，试用期6个月，协议工作3年，规定违约金为一个月工资。现在还在试用期内，由于我又想考研究生，跟单位递交辞呈，需要支付违约金吗？
报告编号：NO.20121006*****
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查看完整报告劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种约定情况要交违约金：一是用人单位承担劳动者专业技术培训费用的。二是对负有保密义务的劳动者。
除了以上两种情况外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。约定的其他的违约金都是不合法的。
劳动者要求解除劳动合同需提前30日书面形式通知单位，试用期内提前3日通知即可。
《劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
回复于 2020.07.02 03:36
协议中约定违约金，应该予以支付
回复于 2012.10.06 21:22
协议中约定违约金，应该予以支付.
回复于 2012.10.08 09:56
按照三方协议执行
回复于 2012.10.07 11:10
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违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。那么试用期内辞职无需交纳违约金吗？在生活中出现这样子的法律问题，不知道怎么解决的时候，下面华律网小编为你详细介绍相关知识，希望能够解答你的疑问。
试用期解除劳动合同有两种不同的情况：如果劳动者解除劳动合同的，可以提前三日通知用人单位，解除劳动合同;劳动者不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的，可以提前通知劳动者。关于试用期怎么解除劳动合同的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法赋予了劳动者在试用期内提前三天通知解除劳动合同的权力，该解除权应当是无条件的，同时，劳动合同法规定劳动者承担违约责任只限于两种情况，即违反服务期约定和竞业限制约定。用人单位在劳动合同中约定劳动者在试...
在试用期内可以通过以下方法解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失辞退情形，其他。关于如何在试用期内解除劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前三日通知用人单位。劳动者在试用期内提出解除劳动合同的，用人单位需要支付工资并且办理解除劳动合同手续，及时安排人员接替其工作。关于如何在试用期内解除劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
在试用期内，对于试用期解除合同的，不论是用人单位想解除合同还是劳动者想解除合同，都是需要遵守试用期解除合同的相关规定。对于用人单位在试用期解除合同的，应该怎么处理?华律网小编在下文中为您解答。试用期内如何解除劳动合同用人单位向劳动者本人直接
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