《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就推动了基础。
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企业退休职工养老金计算方法和法律依据作者：冠军律师一、企业退休职工养老金概述。1、企业退休职工养老金=基础养老金+个人账户养老金。2、基础养老金又称社会性养老金，它是退休人员基本养老金的重要组成部分。新计发办法规定，基础养老金是指职工退休时上年度省在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值（即两个数之和的一半）作为计发基数，缴费每满1年（含视同缴费年限，计算到月）发给1%。即：基础养...
涨工资一直是每个劳动者心中所期盼的问题。涨工资最新消息2013是什么?华律网小编为您整理相关文章，让您全面了解涨工资最新消息2013。
法律咨询：
2013年退休人员涨工资最新消息
华律网律师解答：
日前，2013退休人员涨工资方案确定。从人力资源和社会保障会议上获悉，退休人员涨工资2013年3月正式实行，包括养老金、工伤、失业保险待遇提高10%以上。涨工资对象为为2008年12月31日前已经办理退休手续人员。调整水平以当地基本工资水平为准。
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中共中央、国务院决定，从2013年1月1日起调整企业退休人员基本养老金，企业单位退休人员明年有望涨工资。
法律咨询：
2013年退休职工涨工资最新消息。
华律网律师解答：
涨百分之十。
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2013年退休人员涨工资最新消息
国家人力资源部最新消息表示，自元旦起将逐步上调企业退休人员基本养老金。更有消息透露称，退休人员涨工资2013年三月实施。依据2013退休人员涨工资方案，一年工龄或涨60至100元。
其实，早在此前温家宝总理主持的国务院常务会议上，就已经将退休人员涨工资提上日程。会议指出，退休人员涨工资2013年1月1日起逐步实施。同时适当对退休高工、高龄人员、退休军转干部等特殊群体进行相应的倾斜
涨工资这个话题不管在哪个年代都是人们所关心的话题，这关系着人们的切身利益，尤其是对于退休老人来说。2012退休人员是否涨工资呢?华律网小编为您整理相关知识，让您全面了解2012退休人员涨工资。
法律咨询：
江苏省南京、常州等市对2011年12月31日之前退休工人进行普调工资，不知镇江市什么时候开始执行，如何调法?
华律网律师解答：
镇江市2012年度企业退休人员养老金调整方案已经市政府批准确定，从2012年1月1日起，对参加我市企业职工基本养老保险并在2011年12月31日前办理了退休、退职或领取定期生活费的人员，普遍提高养老金标准。
此次调整根据全省统一部署进行，采取普遍调整、托底补调和适当倾斜相结合的办法。其中普遍调整是按照本人本次调整前月基本养老金的10%增加养老金。托底补调则是在10%增发的基础上，对于增加额不足200元的，
摘要：我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。(最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用)
法律咨询：
本人73年2月参加工作;2009年经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力;请问现在能否办理退休手续;能箅多少年工龄;谢谢
华律网律师解答：
现在能
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退休要符合哪些条件
根据国务院国发[1978]104号、原劳动人事部劳人护[1985]6号规定，符合下列条件之一的企业职工，可以退休：
1、男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人满50周岁，连续工龄满10年。
公司开除员工可以领取失业金吗？ 2024-04-27
关于公司开除员工可以领取失业金吗？的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
被公司开除可以领取失业金。
失业保险领取条件如下：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
法律依据：
《失业保险金申领发放办法》第四条
失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。
其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
（一）终止劳动合同的；
（二）被用人单位解除劳动合同的；
（三）被用人单位开除、除名和辞退的；
（四）根据《劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；
（五）法律、行政法规另有规定的。[详情]
请假扣三倍工资合法吗 2024-04-27
关于请假扣三倍工资合法吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
请假应该扣当天工资，扣三倍工资是不合法的!如果已扣除工资的，当事人可以要求单位赔偿，也可以向劳动部门申诉。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数21、75天来折算扣除工资。
如果用人单位还存在全勤奖、餐补等情形的，应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。[详情]
在奶茶店上班没签合同如何辞职？ 2024-04-27
关于在奶茶店上班没签合同如何辞职？的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
在奶茶店上班没签劳动合同，辞职也应当提前三十天通知奶茶店，如果奶茶店存在过错则可以随时辞职。
同时如果用工时间超过一个月仍没有签订劳动合同的，劳动者可以要求支付第二个月到满一年期间的二倍工资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工伤伤残赔偿的索要流程有哪些 2024-04-27
关于工伤伤残赔偿的索要流程有哪些的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
工伤伤残赔偿的索要流程如下：
1.工伤认定申请主体
2.工伤认定管辖
3.认定申请时限
4.工伤认定材料提交
5.受理或不予受理
6.证据的调查核实
7.工伤认定决定
8.送达与抄送
9.复议或诉讼职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
10.资料存档工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存50年。
法律规定：
《工伤保险条例》第二十条之规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内做出工伤认定的决定。
工伤伤残赔偿的索要流程有哪些，怎么规定[详情]
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