四川企业退休人员的养老金又要涨啦！经国务院批准，人社部、财政部日前印发了《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》。
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今天的工作是为了明天的幸福。很多人工作了一辈子，在年老以后就是需要自己的养老金来保证自己晚年的生活的。在很多事业单位尤其如此。四川机关事业退休中人养老金的缴纳是怎么样的呢？今天华律网小编就给大家详细介绍下相关问题。
四川机关事业退休中人养老金缴费比例
单位按工资总额的20%缴纳
个人按本人缴费工资的8%缴纳
根据《意见》，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度是改革的核心。机关事业单位工作人员的基本养老保险费由单位和个人共同负担。其中，单位按照本单位工资总额的20%缴纳基本养老保险费，员工个人则按
当今社会退休人最关心的一项政策应该就是养老金政策了，养老金意味着晚年的能享受怎样的生活水平。随着近几年各地养老金上调，四川也终于迎来了首次养老金上调政策。下面就由华律网的小编带您看看四川养老金上调是怎样调整的。
四川养老金上调是怎样调整的？
定额部分
所有退休人员每人每月增加45元。
挂钩部分
对企业退休人员与机关事业单位2014年10月1日以后退休的人员，一方面按2016年12月的基本养老金为基数增加1.8%，另一方面按缴费年限，缴费年限15年及以下的年限每满1年增加1元，超过15年的年限
全省2014年调整企业退休人员养老金的约560万名企业退休人员提高基本养老金水平。3月底以前，新增加的养老金将发放到位。这是记者3月20日从省人力资源和社会保障厅获悉的。
根据国家统一部署，经省政府研究决定，此次调整水平按照2013年全省企业退休人员月人均基本养老金水平的10%确定。采取普遍调整和适当倾斜相结合。其中，普遍调整的具体办法是：每人每月增加120元;对缴费年限超过15年的，再按每年增加5元调整。在普遍调整基础上，对企业高龄退休人员、2013年度内艰苦边远地区新增退休人员、企业退休军转干部等群体分别给予适当倾斜。
据省人社厅养老保险处负责人介绍，这是我省十年来连续第十次调整提高企业退休人员养老金。与以往的调整方案不同，此次企业退休人员基本养老金调整在体现公平的同时，普遍调整进一步强化与本人缴费年限挂钩，体现多缴
我省城乡居民养老保险基础养老金上调至75元，春节前调整到位;今年还将调整企业退休人员养老金，具体调整方案已在拟定当中;3月底关于企业职工基本养老保险异地转移接续的办理系统将在全省运行;年内开通系统实现转入企业职工基本养老保险，办理手续时间缩短至5天……记者从省人社厅召开的企业职工保险有关政策实施新闻通气会上获悉，今年我省将继续提高基本养老保险待遇水平，同时通过将社保经办服务延伸到乡镇(街道)、完善养老保险关系转移接续省级平台，最大程度缩短办理时间、方便城乡居民参保。
城乡居民养老保险基础养老金上调15元
“我省城乡居民养老保险基础养老金将按照国家规定上调15元，春节前调整到位。”省人社厅相关负责人对记者说道，这意味着，我省城乡居民养老保险的基础养老金，将由目前的每人月60元调整为每人月75元。据了解，
哺乳期结束单位不续签合同是否合法 2024-04-27
关于哺乳期结束单位不续签合同是否合法的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
不合法。
除劳动者主动提出不续签或者单位在保持甚至提高原有劳动条件的前提下，劳动者依然选择不续签的，其他情况下不续签单位需要支付劳动者经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。[详情]
员工宿舍免责协议 2024-04-27
你好，具体什么事情[详情]
工伤职工旧病复发申请是如何的？ 2024-04-27
关于工伤职工旧病复发申请是如何的？的问题,根据相关政策法规分析如下：
工伤职工旧病复发申请是如何的
工伤职工旧病复发申请是需要向用人单位告知，然后由用人单位申请工伤复发的认定。
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。
经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。[详情]
连续工作满多久可以签无固定期限劳动合同 2024-04-27
关于连续工作满多久可以签无固定期限劳动合同的问题,根据相关政策法规分析如下：
1、一般在用人单位连续工作满十年，劳动者便可要求用人单位签订无固定期限合同。
2、法律依据：《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的情形，续订劳动合同的。
(4)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。[详情]
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