由于我镇非公有制企业“多、小、散、杂”的特点，一些中小企业、特别是家庭作坊式企业，管理水平参差不齐，用工制度不规范，侵害职工合法权益的现象时有发生，引发的劳资纠纷仍不容忽视。当前我镇劳资纠纷的主要特点和表现形式主要有以下几个方面。
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对于劳资双方的博弈，政府想知晓、掌控一切情况。
在8月3日北京天则经济研究所劳动关系协调学术讨论会上，应邀出席的人力资源和社会保障部劳动科学研究所副研究员曹*安向本报透露，人保部等多部委正在全国各省市酝酿建立劳动关系协调应急机制，在每个省市密集织就一张劳动关系“监察”审视的大网，保证一有摩擦苗头，信息立即传达到上层，将问题及时在基层化解。
学者常-凯也提醒，政府要防止公权力对劳动关系协调的强力介入，而转为搭建-平台，让劳资双方充分博弈。
下一步，除了对劳动关系情况适时监控掌握外，曹*安等学者还建议，要通过劳动标准制度的系统完善，来真正破解劳资矛盾难题。
工人集体意识觉醒
近期，围绕一系列劳资关系纠纷事件，人保部等多部委进行了多方调研，曹*安全程参与了人保部的多次调研。
他介绍，当前政府对劳资关系的整体判断是，近期劳资矛盾无疑是社会矛盾的集中体现，由于初次分配不公、税收调节机制待健全等问题，劳资矛盾在一定时期会集中爆发、连锁反应。在地方，他们也陆续察觉一些劳资矛盾
按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定：企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类： (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(3)因履行劳动合同发生的争议;
(4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。
就目前而言，企业特别是国内外商投资企业常遇到的劳资纠纷问题主要有：解雇、开除、降职、辞工、加班、工伤待遇、患病医疗等几个方面，因此引起的争议在企业中出现的最多。
签订两年的劳动合同试用期是多久 2024-04-27
关于签订两年的劳动合同试用期是多久的问题,根据相关政策法规分析如下：
签订两年的劳动合同，试用期不得超过二个月。
具体期限由劳动者和用人单位协商确定。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；
违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；
违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。[详情]
公司不服劳动仲裁起诉状怎么写 2024-04-27
关于公司不服劳动仲裁起诉状怎么写的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的。
被告本属原告的高级管理人员，工作时间自由灵活，由被告自己根据工作需要安排，且原告也与被告签定了不定时工作协议。
同时，原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条第二款规定地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。
而且截止被告辞职的xx年*月*日，xx均未相关规定出台。
因此，该不定时工作协议应为有效，原告不应支付被告任何加班工资。
查看了上面文章的内容，相信已经已经对公司不服劳动仲裁起诉状怎么写的问题进行了解答。
实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。
此外，我们还整理了一些其他方面的法律知识，希望能够帮助到您。[详情]
劳动纠纷都有什么解决方式 2024-04-27
关于劳动纠纷都有什么解决方式的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
1、双方自行协商。
2、当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。
3、若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。[详情]
丧假直属亲属是指什么，有没有法律依据 2024-04-27
关于丧假直属亲属是指什么，有没有法律依据的问题,根据相关政策法规分析如下：
丧假的直系亲属原则上包括父母、配偶和子女。
但在具体执行过程中，已经结婚的劳动者当岳父、岳母或者公公婆婆去世的，也是可以将他们列入丧假的直系亲属范围。
用人单位对丧假的直系亲属的范围有解释权，可以由单位自主认定范围，实际情况中丧假的直系亲属范围大于父母、配偶和子女的范围，可能会包括祖辈的范围。[详情]
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