华律网小编在经济补偿金如何计算专题为您整理了关于经济补偿金如何计算,怎么计算经济补偿金的赔偿标准,解除劳动合同后经济补偿金的计算标准的知识，希望能对您有所帮助。如果您还有更多的疑问，也可以咨询华律网专业律师获得了解。
目录
经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上补助。岁末年初的，很多公司都会在这个时候，有大的人事岗位调动，一般这个时候，就会牵及经济补偿的问题，那么问题来了，经济补偿金要如何计算呢?下面随华律网小编一起来了解下。
经济补偿金如何计算
(1)计算基数：
按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同);
(2)计算年限：
按本单位工作年限算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月。
经济补偿金作为对劳动者的一种补偿，是否也在缴纳个人所得税的范畴呢？经济补偿金个税又该怎么来计算呢？这些困扰了许多劳动者的问题，华律网小编将在下文中为大家一一解开。
根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)文件规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入、退职费、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税：
1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税
现在很多用人单位会找各种理由和劳动者解除劳动合同，我国的劳动合同法也规定了用人单位如果违法辞退员工的是需要支付经济补偿金的，那么经济补偿金的计算标准是多少呢?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!
经济补偿金的计算标准
1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
经济补偿金的计算办法及支付标准
经济补偿金计算标准：
劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金分段计算：
经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿,分段的经济补偿金如何计算?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
分段的经济补偿金如何计算
经济补偿金=基数×年限
1、年限：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿，不满一年的按一年计算(根据上海地方规定，不满6个月的，不计算经济补偿金)。
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。我国法律规定一定情况下解除劳动合同，用人单位需要支付一定的经济补偿金，那么解除合同后经济补偿金的计算标准是什么?接下来跟华律网的小编一起来看看吧。
解除合同后经济补偿金的计算标准是什么
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳
每个劳动者都知道被用人单位接触劳动合同是要进行经济补偿，但是在一般情况下都是补偿几个月的薪资，这样的标准正确吗?那么，解除劳动合同经济补偿金如何计算?华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
解除劳动合同经济补偿金如何计算
根据劳动合同法相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。解除劳动合同经济补偿金需征收个人所得税吗？如果有，那么解除劳动合同经济补偿金个人所得税如何计算呢？下面华律网小编来为你解答，希望对你有所帮助。
国家税务总局对于用人单位解除劳动合同经济补偿金是否需要缴纳个人所得税的问题做出了如下规定：
(l)对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
(2)考虑到个人所得一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人所得税的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具
你好。中介拖欠工资要怎么处理好？ 2024-04-27
可向劳动部门投诉要求处理，劳动部门调解不成的，可申请劳动仲裁维权。[详情]
我前天晚上在工地干活，因为两只手麻木胀痛，昨晚没去... 2024-04-27
需要因工受伤[详情]
请问实习协议书只有一份合法吗？ 2024-04-27
不合法[详情]
工龄24年10月，退休时计算工资是按照24年还是2... 2024-04-27
工龄是多少就是多少，不存在四舍五入。[详情]
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
