公务员被辞退后，享受的待遇是可以领取辞退费，或者根据国家有关规定享受失业保险。被辞退的公务员应在接到辞退通知的30日内，持有关...
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你有权向公司主张如下赔偿：
1、自2008年8月起自公司无理辞退你之日止，因公司未与你签订劳动合同所向你支付每月的额外工资。
2、公司属于无理与你解除劳动关系，你有权向公司主张一个月工资标准的经济赔偿金。(你工作时间不足半年，经济补偿金标准按半个月工资计算，经济赔偿金按经济补偿金标准的2倍计算)
3、如单位未给你缴纳社会保险费用，给你造成损失，你可以要求单位为你补缴保险。
公务员在辞去公职和被辞退后，就解除了与所在机关的任用关系，不再保留公务员身份。它们的区别是：(1)辞去公职是由公务员自愿提出的，是公务员的权利;辞退是由公务员所在机关解除与公务员的任用关系，是机关单方面的行为，是机关的权力。(2)原因不一样。辞去公职一般是因为公务员个人原因提出的;辞退的原因是因为公务员有在年度考核中连续两年被确定为不称职等法定事由。(3)后果不同。辞去公职享受其他法定待遇，但没有辞职费;被辞退的公务员可以领取辞退费或者根据规定享受失业保险。
企业招人可以不要试用期吗？ 2024-04-27
关于企业招人可以不要试用期吗？的问题,根据相关政策法规分析如下：
企业招人可以不要试用期的，这是取决于企业的决定同时也取决于劳动者自己的工作能力，如果劳动者的工作能力很强的话，公司也可能会跳过试用期与劳动者直接签订劳务合同。
并且试用期一般在一个月到三个月期间。[详情]
法律中规定计件工资算加班费吗，法律依据是什么 2024-04-27
对以上内容，根据相关政策法规分析如下：
法律中规定计件工资算加班费。
因为根据我们国家相关的劳动方面的法律规定当中说明了这个延长劳动者的工作时间的话，首先是需要经过协商，如果协商同意的情况之下，那么也是需要安排调休，不能够安排调休的话，就是需要支付加班工资。[详情]
公司解除劳动合同提前多少天通知 2024-04-27
关于公司解除劳动合同提前多少天通知的问题,根据相关政策法规分析如下：
公司解除劳动合同提前多少天通知
公司解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
按照其他方式解除劳动合同的按照需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。[详情]
劳务派遣好辞职吗 2024-04-27
关于劳务派遣好辞职吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
1、如果你在试用期内，需要提前三天告知用人单位，如果用人单位不同意，三天后你就可以直接离职，并要求单位办理离职手续。
2、如果你已经是正式员工了，需要提前30天书面告知用人单位，如果用人单位不同意，三十天后，你可以直接离职，并要求用人单位办理离职手续。
3、如果你提出离职，且用人单位同意了，那么你就可以直接离职，并办理离职手续。
综上，劳务派遣的员工辞职的方式和一般的员工完全是一样的，直接向用人单位提出辞职的申请就可以了，辞职属于员工的权利，用人单位是不可以进行干扰和阻止的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。[详情]
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