在线咨询

法律专题

您的位置:华律网 > 法律专题 > 劳动纠纷 > 劳动合同解除 > 公司裁员的赔偿标准
刑法罪名库 最新刑法罪名大全解释 一览
公司裁员的赔偿标准

近日,作为中国钢铁三大央企之一的武钢集团预计将有四万左右的员工将被分流至其他行业,也就意味着酱油一半的人员被裁员。而被证实裁员对象主要是岗位工作量不饱满、不胜任岗位工作、没有竞争上岗等职工,他们将通过提前退休、居家休息等渠道退出岗位。那公司裁员员工应该获得哪些赔偿呢?下面,我们就具体开说说裁员哪些事?

目录

  • 1公司裁员赔偿标准

    对于公司裁员,相信大家都很熟悉。公司裁员也有一定的赔偿标准,对于公司裁员,赔偿标准在劳动合同法中有明确的规定。哪些赔偿标准是我们必须知道的呢?

    公司裁员赔偿标准内容有哪些

    公司裁员赔偿标准在劳动合同法中有规定,裁员的程序跟处罚规定都有,你可以具体了解一下:   

    第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:   

    (一)依照企业破产法规定进行重整的;   

    (二)生产经营发生严重困难的;

    阅读全文

  • 2公司裁员员工该如何保护自己

    什么是裁员?人们通常把企业大规模减少用工一律称为“裁员”,但实际上这种称法并不准确。在法律上,“裁员”的全称是“经济性裁员”,是指符合法律规定的企业经济性裁员。

    我国《劳动合同法》第四十一条规定,“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

    (一)依照企业破产法规定进行重整的;

    (二)生产经营发生严重困难的;

    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。”

    企业如果是根据该条的规定进行经济性裁员,应当根据法定的裁员程序以及规定向被裁员支付经济补偿金。

    阅读全文

  • 3未签劳动合同公司裁员能要求赔偿吗

    劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

    法律咨询:

    我在甲单位工作了20年,后来从原单位下岗,进入乙单位做“临时工”工作8年。在乙单位工作期间,其拒绝与我签订新的劳动合同。现在我由于公司裁员被辞退,向乙单位索要劳动补偿金,可乙单位以我的劳动关系没有从甲单位转移到乙单位为由拒绝赔偿。请问我应该如何保护自己合法权益?谢谢。

    华律网律师解答:

    已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。

    阅读全文

  • 4公司裁员未及时通知是否违约

    企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定裁员的严重困难企业标准。此外,企业裁减人员,还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行,裁减人员才是合法的,以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。

    法律咨询:

    公司裁员未及时通知是否违约,可否要求双倍赔偿?

    公司经营困难,需转产,裁掉工厂所有员工,未提前30天通知员工,8月31日通知,合同解除,9月1日后不在支付工资,公司8月底去劳动行政部门申请批备案,这种情总属于违约吗?我在单位工作4年,合同到期还有3年,公司对我的赔偿是5个半月的工资。如果是违法,我是不是可以要求公司对我进行双倍补偿啊!

    我在工作期间,未休年假,过年时公司提前放三天,未说明这三年是年假,只是说公司不忙,过年多放三天假,我申请年假的赔偿时,公司领导说,过年已经休三天了,平时没事时,你们晚来,早走,就没有年假赔偿?

    华律网律师解答:

    单位可以裁员,是合法的权力,不存在是否违约的问题。

    阅读全文

  • 5武钢大裁员最新消息:砍掉一半人4万员工将分流

    钢铁行业去产能正在进行中,人员分流问题最令外界关注。作为中国钢铁三大央企之一的武钢集团预计将有四万左右的员工将被分流至其他行业,约占总人数的一半。

    10日上午,武钢集团董事长马国强在人民网的“对话新国企加油十三五”访谈节目中表示,武钢集团正在进行人员分流,将有半数员工不再从事钢铁行业。

    马国强称,“在去产能这个大背景下,大家已经达成了共识,就是这8万人不可能都炼铁、炼钢,那么只能有3万人炼铁、炼钢,可能有4万人、5万人要找别的出路,这就是武钢现在在做的事情。”

    阅读全文

最近更新:2017-09-29
相关专题
我有疑问咨询律师专业律师解答
  • 请问在厂里上班摔成十级伤残怎么赔偿 2017-10-18

    可以了解,[详情]

  • 怎么要求公司补交社保 2017-10-18

    你好,首先,你一直在公司上班。公司没有签合同也没有买社保,公司的做法已经违规,因为只要公司一旦雇佣员工,就需依法为其缴纳社会保险,属于强制保险,根据《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。 你可以向当地的社保部门投诉公司,要求公司将以前拖欠你两年的社保一并补齐, 注意收集证据:劳动合同(你说没有)、考勤表、工作服、饭卡、经手的票据(不一定要有你的名字)、胸签胸卡、同事会餐合影、工资条(你说没有)、证人证词等等 1、可以选择不用告公司,跟公司论理要求补缴就行了,你可以根据新的《劳动法》与公司论理,为你自己争取合法权益。 2、若公司不讲理,建议搜集齐公司雇佣你的相关证据,向当地劳动与社会保障部门申请仲裁,或当地总工会投诉,胜率非常大。 希望能帮助你。[详情]

  • 工作不小心手指被砸伤,指甲没有了,缝了6针,以后指... 2017-10-18

    一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交:(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系,用人单位不承认,则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。 二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态,可提出劳动能力鉴定申请,填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》,提交:(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份;(2)被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张;(3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件;(4)其他。 三、工伤待遇。伤残包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。 协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。 如需法律帮助,请致电本律师协助您维权! [详情]

  • 我伤残鉴定10级,公司现在要赶我,要我离职,然后才... 2017-10-18

    可以委托律师代理,积极索赔[详情]