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年底聚餐似乎成了企业或者机关单位的惯例。如果在此期间单位员工摔伤能否算作工伤，不能一概而论，应当根据案件的具体事实和行为性质来判定。日前，上海市青浦区人民法院审理了这样一起纠纷。张某在公司年底聚餐的过程中不慎摔伤，被青浦区人力资源和社会保障局认定为工伤。但是张某所在公司对此认定不服，诉至上海市青浦区法院状告青浦区人保局，经层层分析，最终青浦法院维持了青浦区人保局对张某工伤的认定。张某...
教师课余时间踢毽子摔伤是否算工伤？华律小编为您准备了相关法律知识，希望对您能有所帮助。
教师课余时间踢毽子摔伤是否算工伤
算工伤，《工伤保险条例》第14条中的“因工作原因”不能简单机械、狭义的理解。大部分学校教师有在课余时间跟随学生共同锻炼的习惯，这应当看做是教师工作的一部分，因此课余踢毽子可以认定为与学生进行体育锻炼的行为算老师的工作的内容，且老师是在上班时间内摔伤，所以摔伤算工伤。
案情：
曾某是一位年逾七旬患有脑梗塞后遗症及高血压病的老人。某日傍晚，老人独自一人在广场散步,被告杜某、李某各自带一条自家饲养的宠物狗出现在现场，两只狗均未用狗绳约束。两只狗在广场上嬉戏，导致老人摔伤。老人是自己摔伤还是狗将其撞伤？两个狗主人如何分担民事赔偿责任？
一审法院判决原告因自身过失，应自行承担40%的责任。二被告对狗撞人事件虽无共同意思联络，但其遛狗时未配制狗绳约束，对老人摔伤构成了共同危险。在无法确定具体侵权人时，责任人应共同对损失承担连带责任。一审判决后，各方均未提出上诉。
分歧
争点一：老人到底是自己摔伤还是被狗撞伤？本案中，老人摔倒后，被告李某上前将老人扶起，并通过小区保安通知老人家人，后由其家人送老人到医院就医。李某认为自己是学雷-锋做好事，不应对老人摔伤负责。而另一被告
现在娱乐场所越来越多，闲暇之余人们也会去放松一下心态。但是有时候会发生一些不愉快的事。那么顾客在KTV摔伤能否要求赔偿?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
顾客在KTV摔伤能否要求赔偿
可以的。
如果是养老院疏于看护而导致养老院里面的老人摔伤的话，那么养老院是需要承担赔偿责任的。关于养老院疏于看护致老人摔伤不赔是否合理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
一、养老院疏于看护致老人摔伤不赔合理吗
1、如果是养老院疏于看护而导致养老院里面的老人摔伤的话，那么养老院是需要承担赔偿责任的，不赔偿是不合理的。
2、老人在入住养老院时通常会与养老院签订养老协议，双方形成合同关系，养老院的工作人员疏于看护导致老人摔伤，就是养老院的工作人员没有很好地履行合同义务，理应为老人的摔伤承担相应的赔偿责任。
3、如果养老院拒绝赔偿的话，摔伤的老人家属可以向当地人民法院起诉，要求养老院赔偿，如果养老院认为自己没有义务承担赔偿责任的话，那么养老院需要举证老人摔伤与养老院的工作没有因果关系，没有证据证明的话养老
近日，一则老太就餐上厕所摔伤医治4个月死亡，女儿要求索赔100万的消息引发社会各界广泛舆论关注。这样的案例在我们生活中时常发生，就餐摔伤到底谁的责任呢？我们该如何维权呢？
那在就餐摔伤谁的责任呢？
如果餐厅在湿滑楼梯处未设置明显的警示标志提醒您注意脚下湿滑，而导致您摔伤，明显未尽到安全保障义务。而根据《侵权责任法》第37条的规定：宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
因此，餐厅应当承担相应的侵权责任。您可以向餐厅主张因摔伤所支付的医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。建议您在
在每个城市里，都有很多各种各样的地下管道，窨井盖摔伤路人的事情时有发生。窨井盖摔伤了人如何赔偿？华律网的小编整理了相关法律知识，请阅读下面的文章了解。
案情简介：
徐州王女士夜间骑电动车在慢车道行驶，途径某路时，车前轮突然掉进一口窨井，将王女士摔伤。王女士立即报警，经查看，该窨井盖上有某燃气公司字样及电话号码。王女士伤愈后起诉某燃气公司，要求赔偿各项人身伤害损失。
法院判决：
徐州法院审理后认为：被告提供的证据只能证明其白天进行了巡查，没有严格按照24小时巡查制度进行夜间巡查并发现窨井盖移位，被告应对原告的伤害承担责任。而原告在凌晨0时40分摔伤，此时路灯昏暗，原告此前经
我们都知道如果在餐厅就餐时，发生意外的话餐厅是要负主要责任的，那么路过餐厅滑倒摔伤,医疗费用该谁负责？下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!
【案件回顾】
百善镇某村村民姬某路过村内某餐馆时，滑倒摔伤，住院治疗。出院后的姬某认为是餐馆泼水致路面结冰，才导致自己摔伤的，他去餐馆要求赔偿医疗费用，而餐馆则认为水是自己泼的没错儿，但姬某走路不看路怨不得别人。双方产生矛盾纠纷，到百善司法所申请调解。
【司法解释】
听了双方的描述，百善司法所工作人员向双方解释道：根据《侵权责任法》第89条规定：在公共道路上堆放、倾倒、遗撒妨碍通行的物品造成他人损害的，有关单位或者个人应当承担侵权责任。本案中，姬某摔伤是由于餐馆倾
劳动合同顺延的法定情形有什么 2024-04-27
关于劳动合同顺延的法定情形有什么的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳动合同顺延的法定情形有什么
劳动者有下列情形之一的，劳动合同到期可以顺延：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。[详情]
义务帮工受伤责任承担，法律有哪些规定 2024-04-27
关于义务帮工受伤责任承担，法律有哪些规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。
被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；
但可以在受益范围内予以适当补偿，适用的原则是过错推定原则和过错原则。
法律规定：《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
义务帮工受伤责任承担，法律有哪些规定[详情]
劳动合同一年试用期多久，有哪些规定 2024-04-27
关于劳动合同一年试用期多久，有哪些规定的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳动合同一年试用期不得超过二个月。
试用期指包含在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
劳动合同一年试用期多久，有哪些规定[详情]
公司开除员工可以领取失业金吗？ 2024-04-27
关于公司开除员工可以领取失业金吗？的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
被公司开除可以领取失业金。
失业保险领取条件如下：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
法律依据：
《失业保险金申领发放办法》第四条
失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。
其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
（一）终止劳动合同的；
（二）被用人单位解除劳动合同的；
（三）被用人单位开除、除名和辞退的；
（四）根据《劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；
（五）法律、行政法规另有规定的。[详情]
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