劳动纠纷赔偿问题
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我与一家企业签了3年合同，合同未到期该企业把我的关系私自转到了另一家企业，工资保险也是另一家企业给发的但是没有合同。请问我能获得第一家企业私自解约2倍*工作年限加1个月的赔偿吗？另外第二家企业能给我未签合同双倍工资吗？
报告编号：NO.20120330*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告就你所说两家企业必然存在一定关系，律师需要调查取证才能为你做出分析。
回复于 2012.03.31 15:55
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咨询者对其问题的描述非常详细，不同的律师给出了不同的解答，你可以重点关注其中的差异。
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一般情况下，劳动合同终止没有经济补偿金。只有在《国营企业实行劳动合同制暂行规定》生效的情况下，国有企业老职工在终止劳动合同时，企业发给不超过12个月的经济补偿金。从2001年12月26日劳动部发文《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后在有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》规定：
(一)该文废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可以按地方规定执行。地方没规定的，以《规定》废止时间为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，最多不超过12个月对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。
(二)对于国有企业改制的，企业中的原国有企业职工终止劳动合同是否支付生活补助费，由各省、自治区、直辖市根据实际情况确定。
(三)该文所说的生活补助费和经济补偿金为同一概念。
(四)目前上海市仍然执行：原国有企业的固定工首次签订劳动合同的，合同到期终止支付不超过12个月的经济补偿金。如原固定工在96年以后又再次重新续订合同的，到期终止没有经济补偿金。
(五)劳动合同对终止的经济补偿有约定的照约定办。
回复于 2020.05.22 15:50
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2012.03.30 23:32
如有需要可以电联
回复于 2012.04.01 07:44
建议携带相关的证据材料，与律师面谈，以便于给你准确的回答
回复于 2012.03.31 13:09
你的情况比较复杂，也不清楚两家企业的具体操作方式，所以还需根据具体情况分析，建议来电或来所详细咨询。
回复于 2012.03.31 08:49
不能
回复于 2012.03.30 23:42
您好需要具体分析情况，可以主张赔偿金。
回复于 2012.03.30 23:11
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