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未签合同被辞退

河南-洛阳 2012-03-24 22:10 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

您好,我想问您一下,我在一家私企工作了四个多月了(试用期是三个月),今天下班时老板突然给我说让我明天开始不用上班了,理由是我干不好,可事实上不是我干不好。所以,我想通过法律手段维权,但因为当时没有签订劳动合同(后来知道公司其他员工都没签,包括干了几年的) 我想知道几点,麻烦给我说说, 第一,我的工资应当什么时候支付给我。 第二,附带他必须给予我什么赔偿。 谢谢

报告编号:NO.20120324*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照这个经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    另外,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

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    根据法律规定,结合你述,工资的支付时间由你和公司商定,即按照约定给付;自用工一个月内,公司应与你签订劳动合同,现没有签订,你可要求公司自用工第二个月起支付双倍工资。详请来电或来我所咨询

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    你好!
    工资应当按月发放。
    你可以要求单位支付三个月的双倍工资。
    公司无故解除劳动关系应当支付赔偿金。

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  • 没有共同生活,退 点击“采纳”,进行评论,可以详细咨询
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  • 可以起诉对方返还,彩礼与一般的赠予行为不同,它实际上是以双方结婚作为附加条件的。根据这一现实情况,法律规定了三种可以要求返还彩礼的情况:一是双方尚未办理结婚登记手续,即实际上并未结婚;二是双方虽然结婚,但并未共同生活;第三种情况比较复杂,即结婚前给对方彩礼,导致给付方生活困难的。
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  • 彩礼返还有一定的条件,人民法院支持返还彩礼的情形有以下几点: 1. 双方未办理结婚登记手续,即没有结婚; 2. 双方办理结婚登记手续但确未共同生活; 3. 婚前给付彩礼并导致给付人生活困难。 这里返还的必须是彩礼,而彩礼必须是基于当地习俗、以结婚为目的给的财产,不具有这些性质是不需要返还的。 回复不全面或者需要详细咨询的,点击头像进入个人首页,可查看手机号,直接电话联系或添加微信,手机号也是个人微信号。
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  • 【法律意见】 离婚协议书是自己写了带着去的。民政局也有提供离婚协议书格式,但是建议当事人自己先协议好。
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