我1999年8月进入XX业的科研单位聘用工工作至今13年,合同于2001年开始一年一签(之前没签过合同)3、我这种情况还可以从哪些方面进行维权?
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
我1999年8月进入XX业的科研单位聘用工工作至今13年,合同于2001年开始一年一签(之前没签过合同),2005年单位通过当地人才市场组织考试怎成劳务派遣的形势签订合同2005年—2007年(工作地点、内容等没变)。2008年单位和我签了一年劳动合同(单位把我弄成完成一定工作任务的劳动合同),2009年单位又和我签了三年合同(完成一定工作任务的合同)今年12月31日到期。我们的收入是正式员工的1/8左右,有最低养老保险、医保和失业保险,无公积金。现在单位领导与人事部门一起找我们谈话,单位愿意要我们继续工作,但得跟单位找的第三方一家公司签三年的劳动合同,否则单位不负担任何责任。我口头提出是否可以签“无固定期限的劳动合同”。回答是我1999年至2007年的劳动关系随那次劳务派遣已经清零,2008年至今年底的劳动关系属于“完成一定工作任务的劳动合同”,不属两次“固定期限的劳动合同”,单位不会跟我签“无固定期限的劳动合同”;我问单位是否会给予每工作一年一个月工资的赔偿,回答是不会给予赔偿(补偿)。请问1、我的情况是否可以向单位书面提出签订“无固定期限劳动合同”?2、不管我与第三方公司签不签劳动合同都不会得到任何赔偿(补偿)吗?3、我这种情况还可以从哪些方面进行维权?
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