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我在单位已工作五年半,单位一直未与我们签订劳动合同和缴纳社保。期间如果想离职是否可以有赔偿?

湖南-衡阳 2015-07-02 20:28 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

您好!我在单位已工作五年半,单位一直未与我们签订劳动合同和缴纳社保。期间,在工作满三年后,单位为规避用人风险让我休息一个月,实际上因事多只休息了个把星期,工资照常发放了。上月底单位与职工签订劳动合同,期限三年,虽对其中条款有异议,但负责部门的解释是缴纳社保时肯定不会是这个版本,这个只用来应付上级单位的工作要求,所以签字了。今天,给了一个承诺书要我们签订,内容是因有原单位缴纳社保,承诺不需要现单位缴纳,且自愿放弃与现单位发生任何劳动合同。我该如何处理?如果想离职是否可以有赔偿?

报告编号:NO.20150702*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    【法律意见】
    单位要求员工签订承诺书是违反劳动法的,可以要求用人支付赔偿金。如果协商不成,可以申请劳动仲裁。劳动者在用人单位工作5年未签订劳动合同,应该支付劳动者11个月未签订劳动合同双倍工资补偿。

    【法律依据】
    《劳动合同法》
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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    自己离职就没有任何补偿了,应当申请劳动仲裁维权

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  • 袁成方 专职律师

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    您好!用人单位属于严重违法,可以向劳动部门举报或投诉(A律师)。

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  • 邓延锋

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    有赔偿。。。。。。。。。。。。。。。。。。

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