我在单位已工作五年半,单位一直未与我们签订劳动合同和缴纳社保。期间如果想离职是否可以有赔偿?
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
您好!我在单位已工作五年半,单位一直未与我们签订劳动合同和缴纳社保。期间,在工作满三年后,单位为规避用人风险让我休息一个月,实际上因事多只休息了个把星期,工资照常发放了。上月底单位与职工签订劳动合同,期限三年,虽对其中条款有异议,但负责部门的解释是缴纳社保时肯定不会是这个版本,这个只用来应付上级单位的工作要求,所以签字了。今天,给了一个承诺书要我们签订,内容是因有原单位缴纳社保,承诺不需要现单位缴纳,且自愿放弃与现单位发生任何劳动合同。我该如何处理?如果想离职是否可以有赔偿?
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
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自动离职也是有工资的,因为职工付出劳动,就应该拿到劳动报酬,只不过单位可以不支付经济补偿金。根据劳动合同法规定,职工提出离职,应该提前一个月和单位告知。在单位有违法违规情况下,职工可以随时离职。计算工资也比较简单,就从离职那一天开始算起,根据天数确定。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、已签订劳动合同自动离职有工资吗?单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通...
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发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时,如果约定的违约金“低于”实际发生的损失,守约方可以起诉到法院请求增加违约金,租房协议已签订但是房东想毁约怎么办?华律网小编为您整理出来相关的内容,欢迎大家浏览,谢谢。
(1)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (2)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
我们知道作为劳动者来说一般在单位工作都是会与单位签订劳动合同的,但是很多时候公司没有这样的规定,那么在辞职的时候是否也要按正规流程进行辞职呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
依据我国劳动合同法的规定,签订劳动合同是用人单位的一项基本义务,如果超过规定的期限不签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,那么员工未签订合同自离职扣款处罚合不合法的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
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