我什么时候可以休产假
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
您好，我是一名学校老师。现在刚怀孕一个多月，正常应该在11月生产，但是我的结婚证还没去领，准备下周去领，单位说我的产假应该在领了结婚证后的9个月后才可享受，之前要休假只能算事假，请问单位这么做合理吗
报告编号：NO.20110401*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告单位的说法没有法律依据
回复于 2011.04.01 15:32
没有什么明确规定。国家规定一般在怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，次怀孕七个月就可以申请了。国家规定在职妇女产期前后必须享受的休假：
1、产假：98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)；
2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)；
3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动；
4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
回复于 2020.05.22 15:50
单位做法不合法
回复于 2011.04.01 10:45
单位的说法没有法律依据。产假一般是产前半个月，产后两个半月，晚育的增加一个月。
回复于 2011.04.01 10:42
你好！单位说法没有法律依据。
回复于 2011.04.01 12:51
单位的说法没有法律依据。产假一般是产前半个月，产后两个半月，晚育的增加一个月。
回复于 2011.04.01 10:05
单位说我的产假应该在领了结婚证后的9个月后才可享受——没有法律依据！
回复于 2011.04.01 09:57
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