哺乳期因为自己的原因,向单位申请被辞退,会有赔偿吗?
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哺乳期因为自己的原因,向单位申请被辞退,会有赔偿吗?
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哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的,才可以解除劳动合同: 1.女工在试用期问被证明不符合录用条件的。 2女工严重讳反用人单位的规意制度的 3.女工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4.女工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。5女工被依法迫究刑事责任的。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条,第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的: 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的; 在本单位连绮工作满十五年,目距法定退休年龄不足五年的)法律、行政法规规定的其他情形。
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。产假期间工资怎么算,如何发放?1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
对于怀孕或是生育的女职工,国家的法律规定了一些条约来进行保护。用人单位不能在女职工怀孕哺乳期间随意将其辞退,否则需要赔偿。那么哺乳期被辞退如何赔偿呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
女人大多数都会结婚生子,而一般女人在怀孕的时候还在工作,生子哺乳会对公司有一定的影响,所以有的单位就会在哺乳期辞退员工。那么哺乳期单位辞退应怎么补偿呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。
有的用人单位会因处于哺乳期而与其,这样的行为很明显是违反了相关法律规定的。此时,就需要单位承担一定的赔偿责任,那么哺乳期解除该怎样进行赔偿?以下是具体介绍。一、单位能否辞退哺乳期女工依照《中华人民共和国》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳
女性在哺乳期的时候由于要照顾刚刚出生的孩子,而且还会经常请假等等,有些单位就会觉得这个阶段的女职工工作能力太差了,给公司增加成本,于是就会打算去辞退她们。那么,女性哺乳期被辞退如何赔偿?关注华律网,了解更多知识。
单位一般不能辞退哺乳期的员工,除非该员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等重大的过错。如果不具有上述情形,则单位属于违法辞退,需要向员工支付赔偿金。关于哺乳期单位是否能辞退员工的问题,下面华律网小编为您详细解答。
根据我国相关法律法规规定,处于哺乳期的女性劳动者不可被公司任意辞退。不过若在此期间内,这些员工呈现出任何法定的过失行为或状况,那么,解雇她们的劳动合同就成为了合法合规的举措。华律网小编整理如下具体内容。
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