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试岗期3天,我干了3天干不下去了不发我工资,但他说试用期60天,旷工一天扣三天工资

131 ******** 北京-丰台区 2024-04-25 06:30 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

试岗期3天,我干了3天干不下去了不发我工资,但他说试用期60天,旷工一天扣三天工资,他说我这算旷工,旷工三天自动离职,并且也没给我签合同,所以我是一分钱拿不到嘛

报告编号:NO.20240425*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    您好,不发工资可以去劳动监察大队投诉举报

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    首先,关于试岗期3天和试用期60天的说法,需要查看公司的规章制度或者劳动合同中是否有明确规定。如果合同中确实规定了试用期为60天,并且你已经在试岗期内工作3天后决定离开,那么这3天可能被视为试用期的一部分。但是,公司在没有签订劳动合同的情况下,试岗期或试用期的约定可能并不具备法律效力。

    其次,关于旷工一天扣三天工资以及旷工三天自动离职的规定,同样需要看公司的规章制度或者劳动合同中是否有明确规定。如果没有签订劳动合同,公司很难单方面做出这样的规定并执行。同时,即使有这样的规定,它是否符合劳动法的要求也是需要考虑的。

    再者,关于工资支付问题,根据《劳动合同法》的规定,即使未签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,员工就应当享有劳动法的保护。试岗期或试用期内的工资支付,应当按照法律规定和公司规章制度进行。如果公司没有合法依据扣除你的工资或者拒绝支付工资,那么这是不合法的。

    最后,由于你并未与公司签订劳动合同,你可以向当地劳动监察部门投诉,要求公司支付你应得的工资。同时,也可以考虑寻求法律援助,通过法律途径维护自己的权益。

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    可以向劳动监察大队投诉

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    你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。

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    通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资,可以拨打12333维权。
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    回复于 2024.04.25 07:00

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