我在保安公司上班,家里有事急辞工要扣我百分辶30的工资,能扣吗
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
请问我在保安公司上班,家里有事急辞工要扣我百分辶30的工资,请问能扣吗?
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理, 在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据, 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
劳动者在工作的时候如果遇到了紧急的情况而需要辞职,那么就不可能按照劳动法的相关规定提前一个月申请办妥手续等,可能需要两三天就将相关的手续给办理妥当。那么,急辞工扣多少工资?下面华律网小编给你主要介绍相关知识。
没有专门规定所谓的“急辞工”,但规定了如果员工违法解除劳动关系给单位造成损失的,应该赔偿。员工依法提出解除劳动关系,单位应及时足额支付工资。那么急辞工扣工资合法吗?下面就让华律网小编为大家讲解。急辞工扣工资合法吗急辞工是违法的,但是如果没有
急辞工扣50%工资不合理。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同。劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失,但用人单位需承担损失的举证责任。关于2024急辞工扣50%工资是否合理这个问题,下面就由华律网小编为您详细解答。
依据我国劳动相关的法律法规的规定,用人单位在为劳动者签订劳动合同,用人单位签订劳动合同后不得随意解除。如果劳动者因个人原因要离职的,可以与用人单位协商解除劳动合同,那么急辞工劳动法怎么规定?下面由华律网小编为读者进行解答。一、急辞工劳动法怎
急辞工不批的,只能等一个月。法律规定,如果是正式员工的话,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。关于急辞工不批怎么办的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
1、劳动者违法自离,给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任。2、通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规章制度,属于可以被公司开除的范围;旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。3、在其他法律中也有规定,用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%,扣除后低于所在地最低工资标准的,按照最低标准工资支付劳动者工资。
工厂如不能如期交货将给与30%的折扣写在合同有法律效力吗
免费查看在厂里上班,要站着上班,今天太累了,没有加班,也没和领班说,扣三百工资
免费查看劳动者未提前30日通知解除劳动合同,用人单位能否扣除1个月工资作为赔偿
免费查看“回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢您的帮助”
2020.12.15来自用户评价了