请问一下,员工通过中介进厂后自离,有工资吗?
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请问一下,员工通过中介进厂后自离,有工资吗?
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你一、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,查看简介如需帮助请付费咨询,可点右边的追问进去付费!如果没有追问,可退出当前页面,点右下角我的里面的公开咨询,然后点右边的追问,往下拉到付费的页面。如果没有发布问题,可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师,发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决
现实生活中,劳动者在工作过程中向单位申请辞职是比较常见的,但是有的领导不肯批准,那么对于中介员工离职领导不给签字,让自离三天合法吗?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
员工在公司上班,就必须要遵循公司的规章制度,上班、辞职、请假等都要按照相应的公司规章制度来进行。有些人直接从单位离职没有打一声招呼,那么,员工自离工资怎么算?华律网小编告诉我们要看实际情况。
员工在工作中受到了委屈,或是觉得工作上有不顺心等等的时期,就可能突然的离开公司而不来上班了,也没有知会公司的同事或是上司,面对员工自离的情况公司也会采取相应措施应对,那么,员工自离工资怎么处理?华律网小编做了有关介绍,你可以看一看。员工自离
员工自离并不等于解除劳动关系。员工自动离职是指职工根据自身情况和企业的需求,擅自离职的行为。自动离职是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如果有需要的话,小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关员工自离算解除劳动关系吗问题的解答,希望对你有帮助。
员工不想要在公司里面做下去,觉得公司非常的不人性化、随意克扣工资等等,就会离开公司。电但离开公司的时候与单位发生了不愉快,选择了自离的方式。那么,公司以员工自离扣工资可以吗?关注华律网,了解更多知识。一、公司以员工自离扣工资可以吗自动离职给
员工自离后用人单位不结算工资是不合法的。用人单位应当为员工出具解除或终止劳动合同的证明,并在此时为员工一次性结清工资,工资按员工实际工作的天数来算。关于员工自离不结算工资是否合法吗的问题,下面华律网小编为您详细解答。
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