你好,我被A辞退了,A要补偿给我多少年的工资
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辞退员工补偿标准是每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于辞退工资补偿标准有哪些的问题,下面华律网小编为您详细解答。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。接下来跟华律网小编一起来看看。一、被辞退工资补偿标准是怎样的1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
国家劳动法是有明确规定劳动者的权益的,作为单位不可以随意开除职工,否则需要支付一定的赔偿金。那么辞退补偿金是否作为工资补偿的呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
企业因经营的问题或是其他方面的原因辞退劳动者,要是符合补偿的条件,还需要给予劳动者相应的经济补偿,让劳动者能够拿到辞退的补偿金,只是补偿多少成了焦点,公司辞退员工补偿的是岗位工资吗?看看华律网小编收集的资料。公司辞退员工补偿的是否是岗位工资
孕妇被辞退的话经济补偿金的标准是每工作满一年就支付一个月的工资作为补偿,也就是说,辞退孕妇的经济补偿金是和孕妇本人的实际工作年限有关的,但是,向孕妇所支付的经济补偿金最高也不会超过,12个月,并且经济补偿金是按照孕妇这一年的平均工资来计算的。接下来跟华律网小编一起来看看。一、孕妇被辞退的话补偿多少工资吗?《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
所谓的工龄,意思就是职工和单位建立劳动合同,以自己的工资收入为主要工作来源的工作年限。用人单位辞退员工与劳动者的工龄没有关系,跟劳动者在本公司工资的工资年限有关。下面由华律网小编告诉大家工龄30年被辞退应该怎么赔偿。
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