员工犯错员工犯错司有权利不让上班吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
员工犯错员工犯错司有权利不让上班吗
报告编号：NO.20220729*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，建议您先和单位协商处理，
在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，
可以到劳动监察部门（劳动监察大队）投诉或者直接申请劳动仲裁。
回复于 2022.07.29 15:56
违反劳动合同法，不让员工上班，非本人原因，所以工资照发。关间是要拿到领导不让员工上班的证据，不让上班可以报警，虽然说派出所不管劳动纠纷，但可以证明领导不让上班。
回复于 2022.07.29 12:56
要看员工具体犯什么错，有无员工手册。可以根据你的材料进行分析。
回复于 2022.07.29 12:43
你好，看犯错的具体情形，如果有以下情形，公司是可以解除劳动关系的。具体如下:在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失者；被依法追究刑事责任者。
回复于 2022.07.29 12:16
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2022.07.29 12:08
如果员工犯了错，要看是否有严重违法公司的规章制度？如果达到了辞退的标准，公司应该出具辞退证明
回复于 2022.07.29 12:10
正常发工资就行
回复于 2022.07.29 12:01
咨询助手提示访客：
有律师已做出非常详细的解答，但提问者对问题的描述还可以再详细一些。
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你好，一般来说，员工正常去上班，公司有义务给员工提供办公场所，办公工具。如果你有证据可以证明你是按照公司制度去正常上班，正常考勤的话，领班不让你上班，是公司这边的问题，你可以先行与单位进行协商。请问你有和公司签订劳动合同吗？劳动合同上有没有关于这方面的具体内容？具体情况你可以跟我详细描述一下，根据具体情况去回答你，更好的去维护你的权益。
员工犯错公司不让加班不违法，但是如果公司强迫员工加班的就是违法的。 关于员工犯错公司不让加班是否违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
公司没有权利不让员工辞职。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。关于公司有权利不让员工辞职吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
员工犯以下的错可以辞退：严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的等。关于员工犯错是否可以辞退的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
写保证书有很多种，那么员工认错保证书怎么写下面是华律网小编为大家整理的员工认错保证书范文，欢迎阅读。尊敬的领导：我怀着万分忏悔的心情向你递交这份保证书，在与您的交谈和教诲中，我深刻地认识到了在工作中的不负责任，我不应该...想要了解更多关于员工犯错保证书怎么写的知识，跟着华律网小编一起看看吧。
在用人单位中，即使员工犯了错误，也严禁进行罚款处理这一做法。当员工因严重的工作失误导致用人单位蒙受经济损失时，用人单位享有向劳动者请求赔偿所造成亏损数额的权利。在遵循相关法规和规章制度的前提下，用人单位亦可依此约束和管理员工行为。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
年假是劳动法给予劳动者一年一次的假期，这这期间职工是享受带薪年假的，年假的休假时间是根据工作工龄来计算的，那么新入司员工能否休年假
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问题分析：关于讨债时债务人威胁债权怎么处理的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 讨债时债务人威胁债权人时，债权人可以依法向当地人民法院提起诉讼，由人民法院裁判进行解决。 (一)债权人在诉讼时效期限内，可直接向债务人原居住地或者财产所在地的人民法院提起诉讼，追索债款。 (二)由债务人向法院申请宣告债务人为失踪人，然后由代管人从失踪人的财产中支付借款。 (三)如果担保人或保证人，可直接要求对方代替偿还。 法律依据： 《民法典》第六百七十五条 借款人应当按照约定的期限返还借款。 对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还； 贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
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