法定节假日不给三倍工资
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
法定节假日不给三倍工资
报告编号：NO.20220427*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好，可去劳动监察部门投诉公司的违法行为
回复于 2022.04.28 11:52
你可去劳动监察大队投诉公司的违法行为
回复于 2022.04.28 08:02
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
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回复于 2022.04.27 17:44
造成违法了
回复于 2022.04.28 10:37
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眼看着元旦这个法定节假日就到到了，很多的人都有了计划，但有的人还要加班，那加班规定的单位是需要支付三倍工资的，以下是华律网小编为你整理的法定节假日三倍工资的计算相关资料，想要了解更多关于法定节假日三倍工资是怎么计算的的知识，跟着华律网小编一起看看吧。
我国每年一共有12天法定节假日，根据我国《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日是要休息的，如果用人单位要求劳动者在法定节假日进行加班，是要支付劳动者三倍的工资的。作为我国的工资是要征收个人所得税的。那么法定节假日三倍工资也要进行交税吗下面由华律网小编为大家进行解答。
在春节等法定节假日上班的话属于加班，这时候劳动者是能够享受到三倍工资。很多人对于三倍工资的计算存在着疑问，不知道该怎么样计算它才是合理的范围，那么，法定节假日加班为三倍工资怎么算看看华律网小编收集的资料。
法定节假日加班三倍工资包含当天的，三倍的工资是相对于职员正常工作时的薪资而言的，有些单位在节假日也并不强制要求职员加班。对于在节假日加班，且之后单位不调休的，那么就会获得三倍工资。关于法定节假日加班三倍工资包含当天的吗的问题,下面华律网小编为您详细解答。一、法定节假日加班三倍工资包含当天的吗1、3倍工资是包含当天的工资的。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算...
法定节假日不给加班费用，想要拿回属于自己应得的报酬，只能动用法律的武器，可以先进行投诉试试，不过一般这个方法没有用，那么只能直接进行劳动仲裁，很多员工都觉得太麻烦了，而且一旦走了这道程序，公司必然呆不下去了，不过对于这种只让工作不给钱的单位，劳动者也应该好好思考是否有留下的必要。接下来跟华律网小编一起来看看。一、法定节假日不给三倍工资怎么办法定节假日不给三倍工资，其实...
在法定节假日加班却不给三倍工资是犯法的，没有安排加班的话员工自然不能索要三倍工资，加班后用人单位没有发加班工资且协商无果，员工应及时到劳动行政主管部门投诉，接下来华律网小编将通过以下内容详细给大家介绍加班工资的计算依据。
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免费查看问题分析：关于复婚的法定程序有哪些的问题,根据相关政策法规分析如下： 复婚的法定程序有哪些 关于复婚手续的详细步骤如下所述：倘若您计划与伴侣再次步入婚姻殿堂，请务必亲自前往一方常居户籍所在地的民政部门提出复婚申请。 接着，请提交户口的相关证明文件； 以及相应的居民身份证或军人（包括武装警察）身份证件。 此外，您还需要填写并提交《申请复婚登记声明书》。 在接下来的流程中，民政局的工作人员将对您所提供的所有材料进行仔细审核，并在《申请复婚登记声明书》及结婚证书上标注恢复结婚的字样。 最后，他们将妥善回收您的离婚证。
问题分析：关于员工如何提前解除劳动合同的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 员工如何提前解除劳动合同 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。 人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续 (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。 部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。 (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。 (5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续； 凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系； 同时封存离职员工的公积金。 如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。 (6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
问题分析：关于对工伤鉴定不服可以申请行政复议吗？的问题,根据相关政策法规分析如下： 对工伤鉴定不服不可以申请行政复议，因为根据我们国家法律当中的规定，如果说申请工伤认定的职工或者近亲属，对于工伤认定申请不予受理的决定不服的情况之下，是可以申请行政复议的，对于工伤鉴定结果不足的话是需要核查。
问题分析：关于开发商需要哪五证，有哪些相关规定的问题,根据相关政策法规分析如下： 开发商的五证包括《国有土地使用证》、《商品房预售许可证》、《建设用地规划许可证》、《建筑工程规划许可证》、《建筑工程施工许可证》，这五证是开发商开发楼盘必不可少的证照。 五证对于开发商来说都是非常重要的，不过商品房预售许可证最为重要，如果购房者购买的是没有商品房预售许可证的房屋，那么购房者跟开发商签订的购房合同都是无效的。 开发商需要哪五证，有哪些相关规定
问题分析：关于根据规定车祸判刑全责几年的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 根据规定车祸判刑全责几年 发生车祸后，全责的一方可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役。 《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》 第二条 交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役： (一) 死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的； (二) 死亡三人以上，负事故同等责任的； (三) 造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。 交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚： (一) 酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的； (二) 无驾驶资格驾驶机动车辆的； (三) 明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的； (四) 明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的； (五) 严重超载驾驶的； (六) 为逃避法律追究逃离事故现场的。 第四条 交通肇事具有下列情形之一的，属于“有其他特别恶劣情节”，处三年以上七年以下有期徒刑： (一) 死亡二人以上或者重伤五人以上，负事故全部或者主要责任的； (二) 死亡六人以上，负事故同等责任的； (三) 造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在六十万元以上的。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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