劳动合同一年一鉴能变成无固定期限吗?
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劳动合同一年一鉴能变成无固定期限吗?
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查看完整报告1、判断是否属于合法的经济性裁员:①单位具有以下情形:破产重整、经营困难、转产调整、技术革新、经营调整、客观环境发生重大变化等;②一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。③提前30日说明并出具裁员依据,召开全体职工讨论后向劳动行政部门报告。 2、如果符合上述条件,属于经济性裁员。可以主张:①结清工资;②支付经济补偿金:每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资;③未签订劳动合同的双倍工资差额 3、如果不符合上述条件,属于违法解除劳动合同。可以主张①结清工资;②支付经济赔偿金:按照上述经济补偿标准(n 1)的二倍向劳动者支付赔偿金。③未签订劳动合同的双倍工资差额 4、建议先与公司协商,如果协商不满意,可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委,到立案窗口提交申请,提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。
劳动者与用人单位在签订无固定期限合同,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,双方当事人只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,劳动合同就不能被随意解除,下面由华律网小编来为大家详细说明。一、无固定期限合同的含义无固定期限劳动合同,是
合同的解除一般有协商解除,法定解除,约定解除等等情况,如果涉及到这些情况的,一般需要通过法律的手段解决。无固定期限合同怎么解除?请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。
无固定期限的劳动合同,用人单位与劳动者是没有约定劳动合同期限的,在一般情况下,用人单位是不能随意解除劳动合同的,是需要满足法定的解除条件的。那么,怎么解除无固定期限合同?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。一、无固定劳动合同的终止条件(一
为正确审理劳动合同纠纷案件,最高人民法院正在起草关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释。该草案明确规定,用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同,或者劳动合同中没有约定合同期限的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合
关于如何写无固定期限的借条?具体和华律网小编一起来看看吧。一、如何写无固定期限的借条?下面是借条的一个范本:借条甲方:身份证号码:乙方:身份证号码:兹因_____手头不便需要资金周转,而向_____借款,共借人民币_____元,即_______元整,期间每个月利息人民币______%元整。借款期限为:年月日到年月日。借款人(签名并按手印)身份证复印件粘贴在借条上见证人...
用人单位与劳动者双方当事人在订立劳动合同的时候,是可以约定劳动合同期限的,这就是固定期限的劳动合同。也可以不约定劳动合同的期限,这就无固定期限的劳动合同。那么,订立无固定期限合同的情形是怎样的呢?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。无固定
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