在厂上班急辞职厂里扣50的工资合法不?
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在厂上班急辞职厂里扣50的工资合法不?
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查看完整报告急辞工扣50%工资不合理。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同。劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失,但用人单位需承担损失的举证责任。关于2024急辞工扣50%工资是否合理这个问题,下面就由华律网小编为您详细解答。
在厂里上班受伤厂里应该承担赔偿有:医疗费用、住院伙食补助费、护理费用、伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、 一次性工伤医疗补助金等。如果有需要的话,小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关在厂里上班受伤厂里该怎么赔偿问题的解答,希望对你有帮助。
在工厂里上班,由于工作的环境本身存在一定的危险性,一些劳动者就在工作的过程中受伤了,在受伤之后也会希望能够尽快的拿到工伤保险的理赔,弥补自己身体上的受伤。那么,厂里上班工伤怎么赔偿?下面华律网小编为你详细介绍相关知识。厂里上班工伤怎么赔偿根
劳动者和工厂签订劳动合同的,可以辞职解除劳动合同。例如:劳动者和用人单位协商一致的,可以解除劳动合同;劳动者辞职的,可以提前30天通知用人单位;用人有过错的,随时辞职。关于厂里上班签了合同可否辞职的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
劳动者在工作的时候如果遇到了紧急的情况而需要辞职,那么就不可能按照劳动法的相关规定提前一个月申请办妥手续等,可能需要两三天就将相关的手续给办理妥当。那么,急辞工扣多少工资?下面华律网小编给你主要介绍相关知识。
没有专门规定所谓的“急辞工”,但规定了如果员工违法解除劳动关系给单位造成损失的,应该赔偿。员工依法提出解除劳动关系,单位应及时足额支付工资。那么急辞工扣工资合法吗?下面就让华律网小编为大家讲解。急辞工扣工资合法吗急辞工是违法的,但是如果没有
“回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”
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