在单位干9年又续了6年到退休了怎么办
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
在单位干9年又续了6年到退休了怎么办
报告编号：NO.20220320*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
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回复于 2022.03.21 13:30
办理退休
回复于 2022.03.20 14:12
您好，办理退休手续。
友情提醒：因网络平台交流有限，暂时无法给到您准却且完整的法律建议。律师需结合各项证据及您提问所涉及到的所有事实，才能为您分析情况，给出相应的法律服务。若您有需要，可点击我的头像，与我进一步沟通。
回复于 2022.03.20 13:48
您好，是否存在签订合同，如果存在，按照合同约定办理退休。
回复于 2022.03.20 11:51
您好，正常退休
回复于 2022.03.20 11:35
能办理退休领养老金就好
回复于 2022.03.20 10:49
正常办理退休手续。
回复于 2022.03.20 10:33
您的问题已收悉，律师给出法律专业意见必须建立在全面了解情况的基础上，你可以点击我的头像具体说一下，我会为您提供一对一的意见！——我们会尽最大努力维护您的合法权益！
回复于 2022.03.20 10:11
如果到期可以正常办理退休手续
回复于 2022.03.20 09:17
可以咨询有关部门反映
回复于 2022.03.20 07:22
单位不给办理退休手续的做法是不对的。根据国家劳动部门办理企业职工退休的相关规定：“企业职工达到国家规定的退休年龄，即男（包括干部）年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁，企业应按照国家规定办理退休手续。已达到法定的退休年龄，单位不能以任何理由拖延办理时间。职工达到法定退休年龄前给企业造成经济损失的，用人单位可根据《工资支付暂行规定》第16条的规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。退休后的赔偿问题，应通过法律程序来解决。 退休人员的养老金不同于劳动者的工资，它是劳动者达到法定退休年龄，退出工作岗位后，所享受的一种社会保障待遇，社会保险经办机构拨发的退休人员基本养老金，企业必须及时、足额发到退休人员手中，企业主管部门不得挤占、挪用或延缓发放。因此，赵先生可依据相关政策尽快与单位协调此事。
回复于 2023.01.01 03:20
你好 具体是什么问题的呢的
回复于 2022.03.20 10:27
您好，未到退休年龄可以继续，
回复于 2022.03.20 08:36
在单位工作15年，与工作20年，30年的一样退休，没什么特色。
回复于 2022.03.20 08:30
按国家的退休政策办理退休
回复于 2022.03.20 08:16
您好 完 整描述下情况，当前您说的内容我们还无法给您准确意见。感谢感谢。
回复于 2022.03.20 06:47
您好 您描述下。您描述的内容我们还无法给您精确法律建议 谢谢谢！!
回复于 2022.03.20 06:47
您好 麻烦情况再说完整点。根据您的内容我们还无法给您精确法律意见。谢谢谢谢
回复于 2022.03.20 06:47
可 以 您详细描述下。根据您的内容我们还无法给您精确意见。谢谢!！
回复于 2022.03.20 06:47
您好，是否存在签订合同，如果存在，按照合同约定办理退休。
这种情况 建议听取律师专业意见，谨慎核实清楚，如需帮助可微聊。及时与本律师沟通！可电联我帮你分析下如何解决 ，可选择下方专问咨询
回复于 2022.03.20 06:47
详细描述下情况，根据您叙述的内容我们还无法给您准确建议 感谢感谢。
回复于 2022.03.20 06:46
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