年终绩效被扣 导致年终奖减少
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
报告编号：NO.20220222*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一般是不合法的，需要申请劳动仲裁，为了给您最好服务，可以点击我头像，对我进行追加咨询。
回复于 2022.02.22 13:51
不合理的绩效考核导致工资减少，可以通过申请劳动仲裁维权
回复于 2022.02.22 13:43
你好，如果公司无理由扣除绩效的，可以向法院申请劳动仲裁
回复于 2022.02.22 12:12
您好，绩效因为什么原因被扣的呢？如有争议可以仲裁解决。
回复于 2022.02.22 10:24
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。，
回复于 2022.02.22 10:12
什么原因，单位有关于绩效和奖金的具体规定吗
回复于 2022.02.22 09:56
绩效扣除是否有依据呢
回复于 2022.02.22 09:54
您好可按照考核是否合理确定
回复于 2022.02.22 09:53
一般是不合法的，需要申请劳动仲裁
回复于 2022.02.22 09:51
你好： 要看案件具体情况研判； 还是聘请律师代理解决稳妥，以免权益受损； 可以微.信联系付费获得专业咨询并协商代理事宜（微.信手机同步）。
回复于 2022.02.22 09:50
您好，如果用人单位存在违法行为是可以申请劳动仲裁的，建议您电询为 您分析，可以委托律师 介入处理的。
回复于 2022.02.22 09:45
您好，首先您确认是否有年终奖这项制度，另外看一下年终奖数额是否确认过，如果有制度确认过，那么就属于单位克扣工资
回复于 2022.02.22 09:40
您好！关于您咨询的问题，可以做详细的分析
回复于 2022.02.22 09:40
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2022.02.22 10:08
用人单位克扣工资的行为违法，可以申请劳动仲裁维权，要求用人单位支付克扣的工资。
回复于 2022.02.22 17:43
您好，详细说明一下情况吧
回复于 2022.02.22 11:49
您好，单位少发工资可申请劳动仲裁
回复于 2022.02.22 11:13
那看扣的合不合理了
回复于 2022.02.22 10:24
有证据的话可以依法维护自身权益
回复于 2022.02.22 10:09
确认是否有年终奖这项制度，另外看一下年终奖数额是否确认过，如果有制度确认过，那么就属于单位克扣工资。
回复于 2022.02.22 09:59
您好，如果用人单位存在违法行为是可以申请劳动仲裁的
回复于 2022.02.22 09:56
您好，公司的相关政策是什么 ，有没有书面的通知或是微信聊天记录
回复于 2022.02.22 09:53
如果用人单位存在违法行为是可以到当地申请劳动仲裁的或是到劳动监管局投诉
回复于 2022.02.22 09:47
您好，是否有书面说明年终绩效被扣的原因。
回复于 2022.02.22 09:45
可以做详细的分析
回复于 2022.02.22 09:44
是什么原因扣绩效，具体可详谈F
回复于 2022.02.22 09:41
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