我用人单位没有和我签订劳动合同，也没交社保，我可以仲裁他吧
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
报告编号：NO.20220221*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告可以的
回复于 2022.02.22 10:12
您好！可以劳动仲裁
回复于 2022.02.22 08:58
可以仲裁。
回复于 2022.02.22 08:52
用人单位没有和我签订劳动合同，也没
回复于 2022.02.22 08:35
您好，可以申请仲裁维权。如果需要代写仲裁申请书或代理仲裁案件可以找我。
回复于 2022.02.22 08:28
具体情况1
回复于 2022.02.22 08:14
是可以申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资的。
回复于 2022.02.22 07:45
如需帮助需进一步沟通，你描述下情况。——若情况紧急可以查看简介电联或专问咨询
回复于 2022.02.21 23:44
你好以向劳动部门投诉。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决
回复于 2022.02.21 23:20
您好，可以申请劳动仲裁。
回复于 2022.02.22 12:17
因为没有社保，您可以随时解除合同而单位仍然要支付经济补偿金；因无劳动合同，单位要支付双倍工资的另一倍。
回复于 2022.02.22 11:30
您好，可以
回复于 2022.02.22 09:32
h可以劳动仲裁，索要赔偿金
回复于 2022.02.22 09:18
可以。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《社会保险法》第八十四条规定用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条 规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴 数额一倍以上三倍以下的罚款。
回复于 2022.02.22 09:14
您好，可以劳动仲裁。
回复于 2022.02.22 09:05
可以的 您详细说说
回复于 2022.02.22 08:46
可以申请劳动仲裁
回复于 2022.02.22 07:41
如果构成事实劳动合同，可以
回复于 2022.02.22 07:18
因为没有社保，您可以随时解除合同而单位仍然要支付经济补偿金；因无劳动合同，单位要支付双倍工资的另一倍。
回复于 2022.02.22 07:03
您好，未签订劳动合同是违法的，只要证明与用人单位存在事实劳动关系，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张未签订劳动合同的二倍工资差额；社保的问题可以向劳动监察部门投诉举报。
回复于 2022.02.21 23:53
您好，是可以的。具体问题明天工作时间电话联系咨询。
回复于 2022.02.21 23:36
您好，可以的
回复于 2022.02.21 23:33
咨询助手提示访客：
咨询者对其问题的描述非常详细，不同的律师给出了不同的解答，你可以重点关注其中的差异。
如果你不是太确定，请继续咨询我并更详细描述自身情况，24小时在线。
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