你好 我没有牵劳动合同 自离了 有工资的嘛？
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你好 我没有牵劳动合同 自离了 有工资的嘛？
报告编号：NO.20220105*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
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回复于 2022.01.05 10:47
你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决
回复于 2022.01.05 10:31
有的
回复于 2022.01.05 11:04
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没有劳动合同自离有工资。自离属于违反规定解除劳动合同的情形，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。若未签订劳动合同超过一个月未满一年的，用人单位应每月支付二倍的工资。关于没有劳动合同自离有没有工资的问题，下面华律网小编为您详细解答。
不合法，在公司上班自离不发工资属于违法的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求公司支付公司并给予赔偿。我国法律明确规定了要按照合同约定的发放工资。关于自离没有工资是否合法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果劳动者付出了正常的劳动，则自离时没有工资是不合法的。劳动者可以向当地劳动监察部门进行举报，要求公司支付公司并给予赔偿。因为我国法律明确规定了要按照合同约定的发放工资。关于自离没有工资是否合法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
自离前如果劳动者付出了正常的劳动，则没有工资不合法。用人单位应当在双方约定的日期向劳动者支付工资;如遇节假日或休息日，则应提前支付。如果劳动者没有付出劳动，且以前的工资都结清的，则没有工资是合法的。关于自离没有工资合法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
没有劳动合同自离能拿到工资。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。一般情况下，劳动者最好提前30天提出离职申请之后再办理离职，并进行工作交接。接下来跟华律网小编一起来看看。一、没有劳动合同自离能拿到工资吗?劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第...
在现实社会中有很多的人在工作上具有不稳定性，在工作一段时间之后就不想做了，甚至有的员工和单位签订了合同但是没有解除合同关系的情况下就自离了。那么如果自离没有解除劳务合同是否给工资呢?下面就由华律网小编为大家解答。
没签劳动合同自离有工资吗
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免费查看问题分析：关于复婚的法定程序有哪些的问题,根据相关政策法规分析如下： 复婚的法定程序有哪些 关于复婚手续的详细步骤如下所述：倘若您计划与伴侣再次步入婚姻殿堂，请务必亲自前往一方常居户籍所在地的民政部门提出复婚申请。 接着，请提交户口的相关证明文件； 以及相应的居民身份证或军人（包括武装警察）身份证件。 此外，您还需要填写并提交《申请复婚登记声明书》。 在接下来的流程中，民政局的工作人员将对您所提供的所有材料进行仔细审核，并在《申请复婚登记声明书》及结婚证书上标注恢复结婚的字样。 最后，他们将妥善回收您的离婚证。
问题分析：关于员工如何提前解除劳动合同的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 员工如何提前解除劳动合同 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。 人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续 (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。 部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。 (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。 (5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续； 凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系； 同时封存离职员工的公积金。 如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。 (6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
问题分析：关于对工伤鉴定不服可以申请行政复议吗？的问题,根据相关政策法规分析如下： 对工伤鉴定不服不可以申请行政复议，因为根据我们国家法律当中的规定，如果说申请工伤认定的职工或者近亲属，对于工伤认定申请不予受理的决定不服的情况之下，是可以申请行政复议的，对于工伤鉴定结果不足的话是需要核查。
问题分析：关于开发商需要哪五证，有哪些相关规定的问题,根据相关政策法规分析如下： 开发商的五证包括《国有土地使用证》、《商品房预售许可证》、《建设用地规划许可证》、《建筑工程规划许可证》、《建筑工程施工许可证》，这五证是开发商开发楼盘必不可少的证照。 五证对于开发商来说都是非常重要的，不过商品房预售许可证最为重要，如果购房者购买的是没有商品房预售许可证的房屋，那么购房者跟开发商签订的购房合同都是无效的。 开发商需要哪五证，有哪些相关规定
问题分析：关于根据规定车祸判刑全责几年的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 根据规定车祸判刑全责几年 发生车祸后，全责的一方可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役。 《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》 第二条 交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役： (一) 死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的； (二) 死亡三人以上，负事故同等责任的； (三) 造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。 交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚： (一) 酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的； (二) 无驾驶资格驾驶机动车辆的； (三) 明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的； (四) 明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的； (五) 严重超载驾驶的； (六) 为逃避法律追究逃离事故现场的。 第四条 交通肇事具有下列情形之一的，属于“有其他特别恶劣情节”，处三年以上七年以下有期徒刑： (一) 死亡二人以上或者重伤五人以上，负事故全部或者主要责任的； (二) 死亡六人以上，负事故同等责任的； (三) 造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在六十万元以上的。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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