公司准备将销售部外包，把原有的销售部解散，原销售部员工怎么维权
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
公司准备将销售部外包，把原有的销售部解散，原销售部员工怎么维权
报告编号：NO.20211205*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
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回复于 2021.12.06 10:50
用人单位无故辞退劳动贴，可以依据《劳动合同法》第46条的规定，要求支付经济补偿金。
回复于 2021.12.06 10:49
有没有钱劳动合同，工作多久了
回复于 2021.12.06 08:07
申请劳动仲裁
回复于 2021.12.05 22:48
公司准备将销售部外包，把原有的销售部解散，原销售部员工怎么维权
回复于 2021.12.05 21:47
要经济补偿
回复于 2021.12.05 21:41
可以申请劳动仲裁，您好，我是魏兴宁律师，对于您的问题，仅能通过目前陈述的事实进行解答，如想完全了解案件的解决方案，请点击魏律师头像，查看联系方式，可以进行后续的追踪咨询。魏兴宁律师具备全国办理案件的律师资格，全方位提供高效的法律服务，不局限于某一地，期待您的光临！
回复于 2021.12.05 21:41
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2021.12.05 22:06
你好，该情形属于违法解除劳动合同，可主张经济赔偿。
回复于 2021.12.06 11:59
现在是被迫辞职吗
回复于 2021.12.06 09:31
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咨询者对其问题的描述非常详细，不同的律师给出了不同的解答，你可以重点关注其中的差异。
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在法律中我们的即应该公平公正，也应该保护弱小，公司如果进行变更了，那么之前的员工需要更换的话职工应该怎样维权呢，哪些情况公司要对员工进行补偿呢，一般情况下我们的劳动争议会去哪里解决呢，华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮
公司解散之诉的原告是具有法定资格的更多能够，被告是公司。公司解散的法定事由有公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现、股东会或者股东大会决议解散、依法被吊销营业执照等。关于公司解散之诉的原被告分别是谁的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
依据《公司法》的规定，工伤公司出现解散的情形，公司在解散清算期间，公司存续，但不能从事与清算无关的经营活动。所以公司在注销前，公司董事会还会存在。
公司解散之诉的原告是具有法定资格的更多能够，被告是公司。公司解散的法定事由有公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现、股东会或者股东大会决议解散、依法被吊销营业执照等。关于公司解散之诉的原被告分别是谁的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
依据我国相关法律的规定，公司出现法定的情形时，公司是可以解散的，公司解散后就要进行清算，清算结束可以注销，那么原公司解散可不可以要求支付补偿金的?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
公司要解散，债权人应当在法定期限内申报债权。根据相关法律规定，解散的事由有公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现等。公司解散后需要进行清算。关于公司要解散债权人应当如何维权的问题美女，下面华律网小编为您进行详细解答。
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问题分析：啥都不算，小孩子过家家
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“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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