你好!我想不干了,我公司干满8.5天发工资可以怎么?
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【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好,一、劳动者要用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,查看简介如需帮助请付费咨询,可点右边的追问进去付费!如果没有追问,可退出当前页面,点右下角我的里面的公开咨询,然后点右边的追问,往下拉到付费的页面。如果没有发布问题,可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师,发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决
你好协商,如果协商不了可以去申请劳动仲裁可以查看简介如需帮助请付费咨询,可点右边的追问进去付费!如果没有追问,可退出当前页面,点右下角我的里面的公开咨询,然后点右边的追问,往下拉到付费的页面。如果没有发布问题,可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师,发布问题就会跳转出付费的页面。
在公司里干满三年,本还想要继续干下去,但是,有些劳动者却遇到了被用人单位辞退的情况。面对自己被用人单位辞退后失去了稳定的工作,劳动者也希望能争取赔偿,干满三年被辞退怎么补偿?华律网小编为您打听到了相关内容如下。
劳动者离职的,不一定非要干满30天。如果用人单位有以下情形的,劳动者可以随时解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;关于离职一定要干满30天的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
受到疫情影响的公司资金周转不灵、没有生意,不得不进行倒闭时,在公司工作的员工也会为自己去争取最后的赔偿。在此时员工获得的赔偿是要根据他在公司工作的时间来定,公司倒闭员工干满六年怎么赔偿?华律网小编为你讲解这方面知识。
若是您和我司能以平等互利的原则进行友好协商,便可按照双方共同达成的协议上所述的时间点办理离职,从而解除劳动合同。若您恰巧处于试用期之中,那么只需要提前三日内通知本人,也就可以轻松完成劳动合同的解除手续。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
很多员工可能早就有了辞职的想法,但是大多数人都会等到工资发放之后才正式申请辞职申请手续。那么大家知道刚发工资想辞职怎么办理?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。
不按时发工资违法。用人单位未按时支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。关于不按时发工资是否违法的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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