关于签订聘用合同，到期，不续签，能否补偿
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关于签订聘用合同，到期，不续签，能否补偿
报告编号：NO.20211113*****
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回复于 2021.11.13 15:18
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你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同已经到期了结果公司的没有进行续签，一般情况下都有补偿的，员工自己不续签的只要不是新的合同中的条件比之前的要低的就得不到补偿金的，这个要看是谁不同意。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
劳动者受了工伤养伤了好几个月，等伤养得差不多可以恢复上班的时候，自己的劳动合同也到期了。在这时候很多劳动者就犹豫自己是否继续要签订合同，不知道该选择哪个。那么，工伤后合同到期不续签还是续签好?下面华律网小编给你主要介绍相关知识。
用人单位要与劳动者签订劳动合同是法律的规定，如果劳动者与用人单位建立合同关系后，用人单位不签订劳动合同的，用人单位需要支付两倍工资给劳动者，那么孕妇合同到期可以不续签吗?下面由华律网小编为读者解答。
与单位签订的劳动合同到期后，单位并没有与员工进行续签，这时候员工等于变相丢了工作。有些人觉得自己辛苦在公司工作好几年，单位说不续签就不续签，给自己造成损失应该要给予相应的额补偿。那么，合同到期不续签有补偿吗?合同到期不续签有补偿吗?在合同期
我国法律有明确的规定，当劳动者与用人单位的劳动合同到期后，劳动者提出续签劳动合同的，用人单位要与劳动者续签劳动合同，否则就要对劳动者进行赔偿。劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订
合同到期不续签的补偿标准，一般情况下，如果用人单位提出不续签，劳动者可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关合同到期不续签补偿标准2024问题的解答，希望对你有帮助。
已到期合同能否签订补充协议
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免费查看问题分析：关于合同权利转让的法律效应有哪些影响的问题,根据相关政策法规分析如下： 合同权利转让的法律效应有哪些影响 关于合同权利之转让所导致的法律效果如下： 首先，若合同中的权利被全盘转让，那么接受转让方将取代原转让人为合同关系中的债权人，而原转让人将会退出原有的合同关系中。 其次，假设合同权利只是部分转让的话，那么接受转让者会加入到原本的合同关系中，并通称为共同的债权人。 此外，必须明确的是，根据我国现行有效的《中华人民共和国民法典》（以下简称民法典）第五百四十六条规定，当债权人实施债权转让时，如事先未能知会债务人相关事宜，该次转让对债务人实质上并无约束效果。 然而，对于已经生效的债权转让通知书，除非经过受让人的明确同意，否则不能进行撤回处理。
问题分析：关于欠钱跑了有借条怎样办?的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 欠钱跑了有借条怎样办 向法院起诉。 对于借款到期没有归还的，要及时起诉至法院，要求对方偿还借款，法院会通过电话通知、邮寄、留置等方式通知被告人，在法定时间内仍不到庭的，可缺席判决。 欠钱不还人跑了，如果已经下落不明满两年的，利害关系人可以向当地的人民法院申请宣告债务人为失踪人员。 失踪人的财产由债务人的配偶、父母、成年子女或者其近亲属、朋友进行保管。 失踪人所欠的税款、债务和债务人的费用，由受托人从失踪人的财产中进行支付。 借据的诉讼时效要根据具体情况而定。 诉讼时效为三年，需要从清偿期到期当天开始计算。
问题分析：关于为什么定金不能退的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 给付方存在违约情形的，定金不能退，但在因特殊情况天然要素导致不能签定生意合同的、对协议及补充协议内容未能达成合意而无法签约不归责于任何一方的情况下，定金可以退。 定金担保是有惩罚性的，当事人可以约定一方向对方预付定金作为债权的担保。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十六条 当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。 定金合同自实际交付定金时成立。 定金的数额由当事人约定； 但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。 实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。 《中华人民共和国民法典》第五百八十七条 债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。 给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金； 收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。
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