试用期没有签劳动合同，未满试用期辞职，有赔偿吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
报告编号：NO.20211014*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好，合同具体是如何约定？
回复于 2021.10.14 09:58
您好，没有经济补偿金
回复于 2021.10.14 09:55
你好多久
回复于 2021.10.14 09:47
你好，没有
回复于 2021.10.14 09:37
上班几个月
回复于 2021.10.14 09:25
你好，说说具体的情况。3
回复于 2021.10.14 09:25
您好，用人单位应当自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同，超过一个月未签合同的，应当自第二个月起支付二倍工资差额，同时违法解除劳动关系的，应当支付经济赔偿金，建议申请劳动仲裁维权。
回复于 2021.10.14 10:40
超过一个月没有签署劳动合同，从第二个月起可以要求双倍工资，主动离职，是没有经济补偿的
回复于 2021.10.14 09:53
没有。
回复于 2021.10.14 09:31
没有
回复于 2021.10.14 09:23
您好，针对这种情况，是没有赔偿的。
回复于 2021.10.14 09:22
你好，试用期多久？为何辞职？
回复于 2021.10.14 09:21
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当公司不给合同时，可以要求公司补办合同。如果当公司拒绝补办合同时，可以到相关的部门去申请劳动 仲裁。申请之前要提交充足的证据材料，其中包括工作的内容证据，例如电子文本或者一些其它资料等。另外还可以尝试与公司领导进行谈话，进行录音。如果情况允许可以联系其他离职的员工，来充当人证，证明自己在公司确实上班。
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没有签劳动合同可以随时辞职吗？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。
劳动合同期限尚未届满之际，员工有权选择在途中提出离职。对于劳动者而言，如欲辞去现有职位，应该提前三十天以书面方式向雇主予以通报，从而得以解除与用人单位之间的劳动合约。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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问题分析：居民家庭户口拆迁并不直接导致享受老年社保的权益，但拆迁补偿中可能包含的社会保险补偿可以帮助拆迁户更好地规划自己的养老保障。具体的政策和规定可能因地区和时间而异，因此建议拆迁户在拆迁前进行详细咨询。
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