我旷工三天组长给我打自离了没有工资
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我旷工三天组长给我打自离了没有工资
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好,劳动主动辞职的,用人单位也应当依法足额支付工资。如果用人单位拖欠工资的,您可以向劳动局投诉,或申请劳动仲裁。如果您需要相关的法律帮助,可以通过我的号码进行沟通,我们会尽力维护您的合法权益。
劳动者与用人单位,双方当事人是一种劳动关系,劳动者是需要遵守用人单位的规章制度的,如果上班旷工的话,用人单位是可以视为自动离职的。旷工也是需要结算工资的,那么,旷工自离影响上月的工资吗?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。。
不合法,在公司上班自离不发工资属于违法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求公司支付公司并给予赔偿。我国法律明确规定了要按照合同约定的发放工资。关于自离没有工资是否合法的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
如果劳动者付出了正常的劳动,则自离时没有工资是不合法的。劳动者可以向当地劳动监察部门进行举报,要求公司支付公司并给予赔偿。因为我国法律明确规定了要按照合同约定的发放工资。关于自离没有工资是否合法的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
自离前如果劳动者付出了正常的劳动,则没有工资不合法。用人单位应当在双方约定的日期向劳动者支付工资;如遇节假日或休息日,则应提前支付。如果劳动者没有付出劳动,且以前的工资都结清的,则没有工资是合法的。关于自离没有工资合法的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
旷工自理要办理离职。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定可以与劳动者解除劳动合同,员工是不需要再次递交辞职报告,但是需要在单位办理离职手续。关于旷工自离是否要办离职的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
在现实社会中有很多的人在工作上具有不稳定性,在工作一段时间之后就不想做了,甚至有的员工和单位签订了合同但是没有解除合同关系的情况下就自离了。那么如果自离没有解除劳务合同是否给工资呢?下面就由华律网小编为大家解答。
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