我离职了但是有半天三八假没休,联系单位说离职就清零了,不给折算成工资这个合理吗
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你好,我离职了但是有半天三八假没休,联系单位说离职就清零了,不给折算成工资这个合理吗
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告问题1:带薪年假天数与您参加工作年限及入职本单位年限相关,至少5天。如果没有休年假,可以主张日工资双倍标准的赔偿金。问题2:劳动合同期满一个月内应当与您续签合同,超过一个月未续签,有权主张双倍工资差额;超过一年未续签,视为签订了无固定期限劳动合同。
我们知道一般休年假是国家的规定,这是职工的一项权利,但是也要职工在公司工作满一年的情况下才可以休的,那么对于半天的年假该怎么办呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
年休假能半天休,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,劳动者可以选择休假的时间。关于年休假是否能半天休的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳动者满足条件的可以依法享受年假,这是我国法律的规定。但是在很多情况下我们会遇到年假没有休的情况,用人单位就要进行相关的经济补偿。那么如何进行计算成工资呢这就需要大家做好相关的了解。华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
对于劳动者来说年假是很重要的假期之一,但是有的劳动者因为工作比较忙可能会有年假没有休完的情况。根据相关的法律规定,对于没有享受的年假可以依法得到相应的经济赔偿,具体是怎么规定的呢下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
在工作年限满了一年之后的员工是有权向用人单位提出休年假的权利的,但是可能对于第一次休年假的员工来说,怎么休年假还并不是很清楚。在此,华律网的小编为大家整理了企业年假的相关方面的法律知识,欢迎大家阅读,希望能对大家有所帮助。
根据我国法律规定,员工在公司工作了满一年之后就能够享受年休假,年休假的时间会根据在公司工作的年限而不同,在休年休假的时候是否能够休半天假呢?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容。
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