用人单位派员工外出学习，考核合格，规定的学习日期已达到，现在领导和员工说还要继续学习
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
请问，用人单位派员工外出学习，考核合格，规定的学习日期已达到，现在领导和员工说还要继续学习，申请回公司费用谁承担
报告编号：NO.20210803*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告申请回公司费用谁承担 劳动仲裁
回复于 2021.08.03 18:06
通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的员工赔付法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2021.08.03 18:29
您好，建议您这边和单位协商处理。
回复于 2021.08.03 21:05
咨询助手提示访客：
律师做出的解答比较简练，
如果未能解决你的疑惑，请继续咨询我并描述自身情况，24小时在线。
尊敬的求助人，您好，根据你提出的咨询问题，在事故中，绝大多数的争议和纠纷都源于赔偿问题，但是解决纠纷和化解矛盾的方式有很多种，双方和解、调解、诉讼等，选择诉讼途径解决的，需要对起诉地点（即法院管辖权）加以注重，因为不同的起诉地点赔偿的标准会不一样，所以起诉地点直接影响了赔偿。另外起诉时要向法院提交起诉状，起诉状需要写明双方当事人的基本信息原被告双方的必要信息，比如：姓名、联系方式、实际居住地址等必要信息，还需要写明原告具体的请求事项，以及原告基于什么样的事实理由可要求被告赔偿。起诉的时候证据很关键，所以要尽可能的准备相关的损失凭证、证明材料等,具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。但是首先应该要进行工伤鉴定，面对这样的情况下，那么对于职工外出学习在休息期间受伤是否是工伤这个问题，下面就由华律网小编为大家解答相关的内容。
依据《工伤保险条例》的规定，员工外出学习，算不算工伤，要分开情况进行处理。例如，如果员工外出学习是用人单位安排的，属于在工作时间和工作场所受伤，可以申请工伤认定;如果自行外出学习的，不属于工伤。关于员工外出学习受伤可否算工伤的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
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这个需要结合实际情况而定。采购如果是因为工作需要那就属于工伤，如果只是去买点东西，那就不属于工伤。由于工作原因是工伤认定的关键因素，只要劳动者的受伤行为与履行职责相关，我们就可以认定其是由于工作原因所致伤害。关于未经领导指派,外出买东西受伤,是否算工伤这个问题，下面就由华律网小编为您详细进行解答。
职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条规定，社会保险行政部门认定下列情形为“因工外
问题分析：你好 需要咨询我们微信沟通下或回复留下联系方式，我这边将给你最满意的解答，谢谢！大写数字换成阿拉伯数字，我的微信号：shhh一一0一2零119
问题分析：啥都不算，小孩子过家家
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“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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