我的位置:华律网首页 > 法律咨询 > 北京法律咨询 > 石景山区法律咨询 > 劳动纠纷法律咨询

推荐咨询

企业辞退员工,申请工资赔偿

132 ******** 北京-石景山区 2021-07-08 11:44 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

企业辞退员工,申请工资赔偿

报告编号:NO.20210708*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
未到所面谈,律师回答仅供参考 19位律师回答
  • 咨询我

    王兴华 专职律师

    帮助人数:11993

    咨询电话:15910599282

    可以帮助您申请补偿

    回复于 2021.07.08 14:09

  • 咨询我

    王俊颖律师 专职律师

    帮助人数:91795

    咨询电话:4008332276

    你好,公司如果认定是违法解除员工的话需要赔偿2n。

    回复于 2021.07.08 13:24

  • 咨询我

    大宗界律师团队 主任律师

    帮助人数:71011

    咨询电话:18515299937

    因为什么原因

    回复于 2021.07.08 12:03

  • 咨询我

    北京环赢律师事务所 高级合伙人律师

    帮助人数:27503

    咨询电话:13521737744

    有辞退证明吗?

    回复于 2021.07.08 12:02

  • 咨询我

    王鑫塬 专职律师

    帮助人数:212241

    咨询电话:13661360612

    你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

    回复于 2021.07.08 11:57

  • 咨询我

    吴中 专职律师

    帮助人数:183198

    咨询电话:18710190001

    您好可按照辞退要求支付相应赔偿

    回复于 2021.07.08 11:54

  • 咨询我

    曾鸣 专职律师

    帮助人数:50831

    咨询电话:13522451390

    工作多久了

    回复于 2021.07.08 11:53

  • 咨询我

    崔姝淼 专职律师

    帮助人数:132441

    咨询电话:13681118321

    这个按年限索取L

    回复于 2021.07.08 11:52

  • 咨询我

    法律顾问团队

    提供24小时在线咨询

    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2021.07.08 12:14

    声明:该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场,如若内容侵权或错误请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。
  • 郭红杏

    帮助人数:37534

    你好,如果用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

    回复于 2021.07.10 10:17

  • 刘文玉 专职律师

    帮助人数:24265

    你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

    回复于 2021.07.09 15:36

  • 锦政

    帮助人数:4029

    您好 是可以要求赔偿的

    回复于 2021.07.08 15:57

  • 孙可心

    帮助人数:3165

    要单位工作了几年,根据工作年限进行赔偿

    回复于 2021.07.08 15:50

  • 章敏 专职律师

    帮助人数:93312

    违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    回复于 2021.07.08 15:37

  • 北京沃闻律师事务所

    帮助人数:8094

    本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    回复于 2021.07.08 13:55

  • 孙府 专职律师

    帮助人数:10210

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    回复于 2021.07.08 11:52

  • 奚望

    帮助人数:15156

    可以申请劳动仲裁,要求单位支付违法解除经济赔偿金;

    回复于 2021.07.08 11:48

  • 樊国华 合伙人律师

    帮助人数:6171

    您好,如果双方协商解除劳动合同,可以要求公司支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位违法解除,支付双倍的赔偿

    回复于 2021.07.08 11:48

  • 李兴民

    帮助人数:80499

    您好,可以申请

    回复于 2021.07.08 11:47

  • 继续咨询

    咨询助手

    当前在线

    咨询助手提示访客:
    有律师已做出非常详细的解答,但提问者对问题的描述还可以再详细一些。 如果你与提问者的情况不太一样,请继续咨询并更详细描述自身情况,24小时在线。

查看全部回答
没有符合您的答案?立即在线问律师

推荐: 北京律师 石景山区律师 劳动纠纷律师 石景山区劳动纠纷律师

相关问答
  •   用人单位可以按照法律法规规定辞退劳动者。    劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。   劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。   按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的,以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。   用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。   附:《劳动合同法》   第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。   第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:   (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;   (二)严重违反用人单位的规章制度的;   (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;   (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;   (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;   (六)被依法追究刑事责任的。   第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:   (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;   (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;   (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。   第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:   (一)依照企业破产法规定进行重整的;   (二)生产经营发生严重困难的;   (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;   (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。   裁减人员时,应当优先留用下列人员:   (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;   (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;   (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。   用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。   第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:   (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;   (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;   (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;   (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;   (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;   (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    全部3个回答 >

    该条已帮助人数:3504902

相关知识
  • 企业辞退员工需谨慎,违法辞退需赔偿吗

    解除劳动关系07/12/2012 18:11:00更新

    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。企业辞退员工需谨慎,违法辞退需赔偿吗?如果有相关的法律知识不了解的,不知道怎么做的时候,以下就是华律网小编整理的相关内容,听听华律网小编给出的具体意见。

  • 企业员工辞退赔偿:应该如何补偿?

    辞退解雇09/03/2023 11:50:38更新

    企业辞退员工的赔偿,有三种情况,需具体分析。关于企业员工辞退赔偿:应该如何补偿?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。企业员工辞退赔偿:应该如何补偿?企业辞退员工的赔偿,有三种情况,需具体分析。一、企业合法辞退员工,应当支付经济补偿金(一)支付经济补偿金的标准是:1.按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...

  • 员工被辞退工资怎么算

    工资福利01/09/2023 01:06:00更新

    员工被辞退,工资按照劳动合同中的约定和员工实际工作的天数来计算。用人单位需要向该员工出具解除劳动合同的证明,并在与其解约时一次性以货币形式来付清工资。 关于员工被辞退工资怎么算的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

  • 员工被辞退工资怎么算

    工资福利09/05/2022 19:51:42更新

    员工被辞退的工资按平时工资计算,一次性付清;员工无劳动合同被辞退的,工资基数为平时工资的二倍。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。关于员工被辞退工资怎么算的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

  • 员工被辞退,工资如何计算

    工资福利09/06/2022 08:48:27更新

    员工被辞退,工资按照劳动合同中的约定和员工实际工作的天数来计算。用人单位需要向该员工出具解除劳动合同的证明,并在与其解约时一次性以货币形式来付清工资。关于员工被辞退,工资如何计算的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。

  • 辞退员工的赔偿

    人事争议07/15/2012 15:27:00更新

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一 个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按-年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于辞退员工的赔偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

热门律师推荐
11分钟前
近期帮助 3504902 人
私家车超载一人怎么处理

问题分析:关于私家车超载一人怎么处理的问题,根据相关政策法规分析如下: 私家车超载一人扣6分。 机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记6分: 驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车载人超过核定人数未达20%的,或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数20%以上的。 据此分析,一辆载客5人的轿车(加上司机),超载一人,即抠6分。 法律依据: 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十二条 公路客运车辆载客超过额定乘员的,处二百元以上五百元以下罚款; 超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的,处五百元以上二千元以下罚款。 货运机动车超过核定载质量的,处二百元以上五百元以下罚款; 超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的,处五百元以上二千元以下罚款。 有前两款行为的,由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。 运输单位的车辆有本条 第一款、第二款规定的情形,经处罚不改的,对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。

11分钟前
近期帮助 3504902 人
法律规定拘役怎样判的2024,法律的规定是什么

问题分析:根据以上内容,华律网律师从法律角度分析如下: 拘役怎样判的 拘役期限为一个月以上六个月以下,数罪并罚不得超过一年。 被判拘役,刑期从人民法院的判决之日起生效,但在宣判前被先行羁押的,其羁押一日折抵刑期一日。 拘役犯刑期由公安机关执行,不押送监狱收监强制执行劳动改造,主要是体现分管分教,致其恶习得到较好的校正而不受犯罪恶性较大的有期徒刑罪犯的感染。 在刑期执行期间,刑法还规定准许其每月回家与亲人团聚一至二天,除让其深刻体会自由与亲情的可贵、从而深省自己所犯罪行的社会危害性、加速其改造的自觉性外,还体现出刑法的人性和广泛的社会监督作用。 拘役犯虽然被剥夺人身自由、强制劳动改造,但与有期徒刑、无期徒刑被剥夺自由强制劳动改造不一样,体现在执行机关不是监狱,其次其参加劳动,可酌情获得报酬。

12分钟前
近期帮助 3504902 人
民法典规定离婚如何认定共同财产

问题分析:关于民法典规定离婚如何认定共同财产的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 夫妻共同财产,是在婚姻关系存续期间取得的财产,婚前财产不属于夫妻共同财产。 婚姻关系存续期间,自合法婚姻缔结之日起,至夫妻一方死亡或离婚生效之日止。 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,归夫妻共同所有: (一)工资、奖金; (二)生产、经营的收益; (三)知识产权的收益; (四)继承或赠与所得的财产,但遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产除外; (五)其他应当归共同所有的财产。 《民法典》第一千零六十二条,夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有: (一)工资、奖金、劳务报酬; (二)生产、经营、投资的收益; (三)知识产权的收益; (四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外; (五)其他应当归共同所有的财产。 夫妻对共同财产,有平等的处理权。

12分钟前
近期帮助 3504902 人
出国的黄皮书哪里办理

问题分析:关于出国的黄皮书哪里办理的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 中国的黄皮书统一由卫生部印制。 申请人出入国境,需要办理黄皮书,一律由各省,自治区,直辖市的卫生检疫局签发和注射疫苗。 如果出入国境者没有携带黄皮书,国境卫生检疫人员则有权拒绝其入出境,甚至采取强制检疫措施。 所以对于因私出国人员来说,在具备有效护照,有效签证,出入境登记卡和经过认证的公证书之后或同时,一项不可忽视的重要一条,就是到所在地的卫生检疫部门进行卫生检疫和预防接种,并领取黄皮书——《国际预防接种证书》。 《公民出境入境管理法实施细则》 第十七条护照有效期五年,可以延期二次,每次不超过五年。 申请延期应在护照有效期满前提出。 在国外,护照延期,由中国驻外国的外交代表机关、领事机关或者外交部授权的其他驻外机关办理,在国内,定居国外的中国公民的护照延期,由省、自治区、直辖市公安厅(局)及其授权的公安机关出入境管理部门办理;居住国内的公民在出境前的护照延期,由原发证的或者户口所在地的公安机关出入境管理部门办理。

12分钟前
李晓航律师
近期帮助 282484 人
自己的网站上发布破解软件工具介绍信息,但是不提供在线下载,是否构成违法

问题分析:你好,需结合实际情况而定。

12分钟前
近期帮助 3504902 人
土地征收信息是否涉及第三人隐私

问题分析:关于土地征收信息是否涉及第三人隐私的问题,根据相关政策法规分析如下: 根据实际情况具体判断,在涉及第三方的情况下,政府信息是否公开,并不单纯取决于第三方是否同意,更要看是否确实涉及个人隐私以及是否因为公共利益的考虑而使个人隐私权进行必要的让渡。

12分钟前
近期帮助 3504902 人
被兼并企业的原债务如何承担

问题分析:关于被兼并企业的原债务如何承担的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 被兼并企业的债务理应由兼并方承担; 新设型企业兼并应由新设合并后的企业法人承担; 收购控股型兼并,被控股企业原有债务,遗留在被控股企业内,就由被控股企业自己承担; 但是因控股企业抽逃了被控股企业资金导致被控股企业无力偿还债务,则应由控股企业对被控股企业原有债务承担责任。 法律依据: 《公司法》第三条 公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。 公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任; 股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

13分钟前
近期帮助 3504902 人
认定侵害名誉权责任是如何的

问题分析:关于认定侵害名誉权责任是如何的的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 1、行为人客观上存在损害他人名誉的事实,并为第三人知悉。 侵权人实施了侮辱、诽谤等行为。 所谓侮辱是指以语言或行为公然损害他人人格,毁坏他人名誉的行为。 侮辱既可以以口头方式进行,也可以以行为方式进行。 其表现形式是将现有的缺陷或其他有损于人的社会评价的事实传播出去,以诋毁他人的名誉,让其蒙受耻辱。 比如,说某人是个小偷等。 所谓诽谤,是指捏造和散布某些虚假事实、破坏他人名誉的行为。 诽谤的方式有口头和文字等两种方式,其内容包括捏造和散布一切有损于他人名誉的虚假事实,如诬蔑他人犯罪、品行不端等。 其特征可以称之为无中生有。 2、行为人主观上有过错。 这种过错包括故意和过失。 比如医院未经患者同意,无意中公布了患者患有淋病、梅毒、麻风病或艾滋病等病情信息,使患者名誉受到损害。 无论故意或过失,只要侵权人在主观上有过错,并在客观上造成他人的社会评价降低,即属于侵犯了他人的名誉权。 3、被侵害的对象应当是特定的人。 所谓特定的人是指某个具体的自然人或法人。 如果没有特定的人,则在法律上就不存在所谓的受害人了。 但是,如果某些文学作品在描写中对特定的人进行了侮辱或诽谤,虽然使用的是代号或假名,但读者一看便可知晓其所指的对象是谁,这显然不能因其使用代号或假名而否定作者侵权。 因此,如果所指定的对象是特定环境、特定条件下的具体人,即使没有指名道姓,同样可以构成对他人名誉权的侵害。 4、在后果上,侵权人的行为对受害人的名誉造成了较严重的损害,使受害人感觉到一种不公正的社会压力或心理负担,精神上受到折磨,心理上遭受创伤。 必须强调的是,这种不公正的社会压力、心理负担或精神上受到的折磨必须是客观实在的东西,而不是受害人主观上的一种感受。 也就是说,某人的名誉仅仅指公众对其的社会评价,而不是该人对其内在价值的自我评价。 因此,行为人的某些行为如果没有造成受害人的社会评价降低,则不构成对名誉权的侵害。

13分钟前
近期帮助 3504902 人
计算机软件著作权期是多久

问题分析:关于计算机软件著作权期是多久的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 自然人的软件著作权,保护期为自然人终生及其死亡后50年,截止于自然人死亡后第50年的12月31日;软件是合作开发的,截止于最后死亡的自然人死亡后第50年的12月31日。 法律依据: 《计算机软件保护条例》第十四条,软件著作权自软件开发完成之日起产生。 自然人的软件著作权,保护期为自然人终生及其死亡后50年,截止于自然人死亡后第50年的12月31日;软件是合作开发的,截止于最后死亡的自然人死亡后第50年的12月31日。 法人或者其他组织的软件著作权,保护期为50年,截止于软件首次发表后第50年的12月31日,但软件自开发完成之日起50年内未发表的,本条例不再保护。

13分钟前
近期帮助 3504902 人
如何开展行政处罚听证

问题分析:关于如何开展行政处罚听证的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 依据我国行政处罚法的有关规定,行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前,应当告知当事人有要求举行听证的权利,当事人要求听证的,应当在行政机关告知后三日内提出。 《行政处罚法》第四十二条

  • “回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”

    2020.12.15来自用户评价了

    李永东专职律师
  • “感谢”

    2020.12.15来自用户评价了

    信金国合伙人律师
  • “感谢您的帮助”

    2020.12.15来自用户评价了

    信金国合伙人律师

一键咨询

27万律师在线解答

快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复