工厂搬迁员工不去
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
工厂搬迁员工不去
报告编号：NO.20210627*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好，是跨市搬迁吗？
回复于 2021.06.27 11:48
你好y
回复于 2021.06.27 11:14
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2021.06.27 08:51
你好，要结合实际情况分析
回复于 2021.06.28 15:49
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该问题描述不够详细，除个别律师外，大部分律师难以给出详细解答。
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不愿随厂搬迁的部分员工就来到街道反映情况，希望获得经济补偿。企业同一区域的搬迁，并不属于法律上“对劳动合同履行构成重大实质性变更”，因此劳动者不能获得经济补偿金。工作人员也了解工人的难处，与工厂负责人协商，为员工在新厂提供职工宿舍，尽量为随厂搬迁员工提供生活上的便利。下面就跟着华律网小编来看看吧。
照在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
公司搬迁外省，员工不愿意跟随的，用人单位可以与员工协商解除劳动合同，并按照在单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关公司搬迁外省员工不去怎么补偿问题的解答，希望对你有帮助。
南京公司搬迁员工是否有补偿，主要取决于搬迁的具体情况以及员工的劳动合同约定。一般来说，如果公司搬迁属于劳动合同签订时的可预见范围内，或者员工与公司签订的劳动合同中明确约定了工作地点包括可能的搬迁地点，那么员工可能需要接受公司的搬迁安排，而公司无需支付额外的补偿。更多相关内容和华律网小编一起来看看吧。
如果公司搬迁员工不去，员工不能立即辞职，但可以在通知用人单位之后辞职，并与公司商谈解除劳动合同的事宜。如果公司要求员工继续工作至通知的搬迁日期，员工需要根据合同规定继续工作。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关公司搬迁员工不去能立即辞职吗问题的解答，希望对你有帮助。
公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。关于公司搬迁员工不去是否能得到赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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