在厂里上班手受伤右手没有了
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
在厂里上班手受伤右手没有了
报告编号：NO.20210504*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好要求赔偿啊
回复于 2021.05.05 21:39
你好，你可以要求公司赔偿你包括医疗费，误工费，伤残赔偿金等费用
回复于 2021.05.04 16:23
伤情鉴定了吗
回复于 2021.05.04 15:43
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您好！您这是属于工伤，是可以做一个工伤鉴定的，申请工伤认定需要的资料主要为工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。去进行工伤认定应当携带好相关材料，工伤鉴定在劳动能力鉴定委员会委托的医务鉴定机构进行鉴定。请问目前您的伤情如何呢？之前与公司有签署过相关的劳动合同嘛？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
您好，如发生工伤，工伤职工或其近亲属可以向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，若收到工伤认定书后，可向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，收取劳动能力鉴定结论后，可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费等等费用，没有工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者，具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定
在厂里上班受伤厂里应该承担赔偿有：医疗费用、住院伙食补助费、护理费用、伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、 一次性工伤医疗补助金等。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关在厂里上班受伤厂里该怎么赔偿问题的解答，希望对你有帮助。
在厂里上班受伤，认定为工伤的，若老板未依法为其职工购买工伤保险的，应当按照工伤保险待遇项目和标准赔偿员工，赔偿包括治疗工伤所需的医疗费、住院期间的伙食补助费等。关于在厂里上班受伤老板要如何赔偿员工的问题，下面华律网小编为您详细解答。
工伤假其实就是停工留薪期间，对于这个期间最高可以是12个月，在规定的期间是有的工资的，并且这个停工留薪是认定了员工有工伤行为的就可以申请到了，并不需要公司方面同意。根据以上描述华律网小编整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。
职工在上班的时候，除了挣钱，提高企业的生产效率，最为重要的事就是保护好自己的人身安全，这是需要与用人单位共同来注意保护的。但是有的劳动者可能因为各种各样的原因，会受到伤害。那么，在厂里上班期间手被割伤属于工伤吗？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
在工厂里上班，由于工作的环境本身存在一定的危险性，一些劳动者就在工作的过程中受伤了，在受伤之后也会希望能够尽快的拿到工伤保险的理赔，弥补自己身体上的受伤。那么，厂里上班工伤怎么赔偿?下面华律网小编为你详细介绍相关知识。厂里上班工伤怎么赔偿根
劳动者和工厂签订劳动合同的，可以辞职解除劳动合同。例如：劳动者和用人单位协商一致的，可以解除劳动合同;劳动者辞职的，可以提前30天通知用人单位;用人有过错的，随时辞职。关于厂里上班签了合同可否辞职的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
工伤右足受伤赔偿协议书
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问题分析：啥都不算，小孩子过家家
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“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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