去年的压了半个月工资没发
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
去年的压了半个月工资没发
报告编号：NO.20210331*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好，你可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁，维护你的合法权益的。
回复于 2021.03.31 16:40
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2021.03.31 05:20
您好，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这种情况可以申请劳动仲裁，建议您保存好劳动合同、工资入账凭证，有必要时委托律师处理。具体情况可以联系我详谈，我会尽可能帮助您.
回复于 2021.03.31 23:05
咨询助手提示访客：
已有多位律师解答，其中部分律师的解答非常详细，你可以参考。
但因为提问者对该问题描述不是太详细，可能不符合你的情况，如果你还有疑问，请继续咨询我并更详细描述自身情况，24小时在线。
你好，需要根据你们签订的劳动合同来判断，如果劳动合同有明确规定，你之前也已了解那么是可以的，但是如果没有事先告知你，那你可以先与用人单位沟通，涉及金额较大时也可以起诉维权。请问你与用人单位有签订相关合同吗？欢迎你就后续问题与我进一步沟通。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。因此压半个月天工资是违反劳动法规定的，对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿。下文中，华律网小编给您具体讲讲。
员工在身体的确是不舒服的情况下是可以向用人单位申请休病假的，但是在休病假期间只能领取病假工资，很多员工还不知道怎么计算。在此，华律网的小编为大家整理了病假工资计算的相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。
如果我们的车辆违章之后一定要及时处理，如果没有在规定时间内处理，可能会有滞纳金，还会进行扣分，因为这种情况是违章行为。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
在工作期间，员工生病也是很正常的事情。那么，在员工生病请了半个月病假的时候，对于其工资是怎么进行计算的呢这是大家最关心的问题，毕竟工资是很重要的一点，从下面的内容就知道具体的计算方法。华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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在一间新公司试用了半个月了，结果被公司要求辞退，明天不需要再继续来公司上班了，这时候很多劳动者除了感觉到面子上无光外，其实还关心工资的问题。想要知道自己能拿到多少工资，试用期半个月工资怎么算?华律网小编介绍了相关内容。劳动者试用期工资由用人
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免费查看问题分析：关于复婚的法定程序有哪些的问题,根据相关政策法规分析如下： 复婚的法定程序有哪些 关于复婚手续的详细步骤如下所述：倘若您计划与伴侣再次步入婚姻殿堂，请务必亲自前往一方常居户籍所在地的民政部门提出复婚申请。 接着，请提交户口的相关证明文件； 以及相应的居民身份证或军人（包括武装警察）身份证件。 此外，您还需要填写并提交《申请复婚登记声明书》。 在接下来的流程中，民政局的工作人员将对您所提供的所有材料进行仔细审核，并在《申请复婚登记声明书》及结婚证书上标注恢复结婚的字样。 最后，他们将妥善回收您的离婚证。
问题分析：关于员工如何提前解除劳动合同的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 员工如何提前解除劳动合同 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。 人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续 (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。 部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。 (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。 (5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续； 凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系； 同时封存离职员工的公积金。 如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。 (6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
问题分析：关于对工伤鉴定不服可以申请行政复议吗？的问题,根据相关政策法规分析如下： 对工伤鉴定不服不可以申请行政复议，因为根据我们国家法律当中的规定，如果说申请工伤认定的职工或者近亲属，对于工伤认定申请不予受理的决定不服的情况之下，是可以申请行政复议的，对于工伤鉴定结果不足的话是需要核查。
问题分析：关于开发商需要哪五证，有哪些相关规定的问题,根据相关政策法规分析如下： 开发商的五证包括《国有土地使用证》、《商品房预售许可证》、《建设用地规划许可证》、《建筑工程规划许可证》、《建筑工程施工许可证》，这五证是开发商开发楼盘必不可少的证照。 五证对于开发商来说都是非常重要的，不过商品房预售许可证最为重要，如果购房者购买的是没有商品房预售许可证的房屋，那么购房者跟开发商签订的购房合同都是无效的。 开发商需要哪五证，有哪些相关规定
问题分析：关于根据规定车祸判刑全责几年的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 根据规定车祸判刑全责几年 发生车祸后，全责的一方可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役。 《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》 第二条 交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役： (一) 死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的； (二) 死亡三人以上，负事故同等责任的； (三) 造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。 交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚： (一) 酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的； (二) 无驾驶资格驾驶机动车辆的； (三) 明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的； (四) 明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的； (五) 严重超载驾驶的； (六) 为逃避法律追究逃离事故现场的。 第四条 交通肇事具有下列情形之一的，属于“有其他特别恶劣情节”，处三年以上七年以下有期徒刑： (一) 死亡二人以上或者重伤五人以上，负事故全部或者主要责任的； (二) 死亡六人以上，负事故同等责任的； (三) 造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在六十万元以上的。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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