我的位置:华律网首页 > 法律咨询 > 广东法律咨询 > 广州法律咨询 > 劳动纠纷法律咨询

推荐咨询

公司扣底薪最低工资线都不到合法吗

185 ******** 广东-广州 2021-03-26 15:28 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

公司扣底薪最低工资线都不到合法吗

报告编号:NO.20210326*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
未到所面谈,律师回答仅供参考 6位律师回答
  • 咨询我

    马俊哲 专职律师

    帮助人数:210278

    咨询电话:18588876521

    尊敬的求助者,您好,根据你咨询的问题,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

    回复于 2021.03.27 09:06

  • 咨询我

    刘斌 主任律师

    帮助人数:113084

    咨询电话:13002091270

    你好 建议你申请劳动仲裁

    回复于 2021.03.26 16:02

  • 咨询我

    法律顾问团队

    帮助人数:1568144

    通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资,可以拨打12333维权。
    更多复杂的工资相关法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2021.03.26 15:58

  • 卢雨洋

    帮助人数:7686

    用人单位无故拖欠、克扣薪资(包括绩效工资、补贴、加班工资等)的行为是违法的,您可以:
    【1】与公司进行协商;
    【2】向法院申请支付令;
    【3】与用人单位解除劳动合同,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并要求用人单位支付经济补偿;
    【4】对仲裁结果不服的,劳动者可在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。
    协商技巧
    如何申请支付令?
    劳动仲裁流程
    只有在以下三种情形中,用人单位才可以对员工进行“罚款”(或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等):
    【1】劳动者因自身过错(如未按规定提前申请辞职,未交接好工作,违反保密义务等)给用人单位造成经济损失时,用人单位可扣除劳动者的工资以赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的,用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资;
    【2】劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可依据该合法具体的制度规定降低劳动者的工资待遇,但降低后的工资不得低于最低工资标准;
    【3】劳动者同意的其他情形。
    需注意:除以上三种情形外,用人单位不得以任何理由对员工进行罚款,否则员工有权拒绝支付,并到当地劳动监察大队投诉该违法行为。
    最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。全国各地的最低工资标准是多少?

    回复于 2021.03.26 17:26

  • 唐海燕

    帮助人数:29674

    低工资标准不是指职工的基本工资,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。城市最低工资标准,根据国家和省有关规定,最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。具体来讲,最低工资标准只适用于在岗职工,它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。

    回复于 2021.03.26 15:39

  • 王洁 专职律师

    帮助人数:6782

    您好,不合法的

    回复于 2021.03.26 15:33

  • 继续咨询

    咨询助手

    当前在线

    咨询助手提示访客:
    咨询者对其问题的描述非常详细,不同的律师给出了不同的解答,你可以重点关注其中的差异。 如果你不是太确定,请继续咨询我并更详细描述自身情况,24小时在线。

查看全部回答
没有符合您的答案?立即在线问律师

推荐: 广东律师 广州律师 劳动纠纷律师 广州劳动纠纷律师

相关咨询
  • 马俊哲回复:
     

    尊敬的当事人,您好,根据你向我咨询的问题,我们处理过诸多类似的情况,已经具备丰富的司法经验,情况可以协调处理的,或者直接向的人民法院提起相应的诉讼以确定自身权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

  • 赵天涯回复:
     

    不合法

  • 李奕卉回复:
     

    动法中有规定,无论是企业还是个人原因造成的劳动合同解除,公司没有权利扣减员工实际提供劳动应得的报酬。实际操作中,部分企业会在公司规章制度中规定,旷工或其他原因造成的自动离职,公司扣2倍或3倍工资,但其实是不合法的,未上班时间的工资不发放是合理的,但是上班期间的工资应该给与发放不得克扣。但是,如果企业规定,员工无故旷工给公司造成了损失,需要员工赔偿,那就有可能自工资中扣除一部分工资,但前提是公司有实际证据。如果你想知道离职当月能拿到多少工资,那就给你个公式:离职当月工资(月基本工资月应出勤天数)实际出勤天数-社保公积金自缴

相关知识
  • 无底薪工作合法吗

    工资福利01/02/2023 01:38:59更新

    没有约定保底工资是合法的。没有约定保底工资,并不违反相关法律规定,但单位在发放工资时,不得低于国家规定的最低工资标准。关于最低工资标准,各地的标准是不一样的。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。关于无底薪工作合法吗的问题,下面华律网小编为您详细解答。

  • 有责底薪合法吗

    劳资纠纷03/19/2019 18:03:34更新

    如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,如果达不到,那么就要扣除或者不给底薪,只给这部分业绩的提成,这种工资模式合法吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答,欢迎阅读了解。

  • 只上了10天班,扣十天底薪合法吗

    劳动法律条文12/06/2019 15:14:35更新

    依据我国相关法律的规定,用人单位要按劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资,而在实践中有些用人单位会克扣劳动者的工资?,那么只上了10天班,扣十天底薪是不是合法的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 工伤工资按底薪发合法吗

    工资福利06/05/2017 09:17:00更新

    很多公司为了节约开支,会在员工工伤期间不按时发工资或者只发部分工资。如果此时员工不知法、不懂维权,就会让公司侵害了自己的合法权益。那么,工伤工资按底薪发是合法的吗?下面华律网小编将为大家详细说明这一问题以及其解决办法,希望会对您有所帮助。

  • 底薪不足最低工资违法吗

    工资福利07/15/2019 13:28:25更新

    在这激烈竞争的年代,工资成了每个劳动者找寻工作的首要问题,工资的高低意味着对自己工作能力高低的承认与否。为了满足大家的生活需要以及精神需求,每个地区根据自己的地方经济规划了最低工资标准,那么底薪不足最低工资标准违法吗?接下来,华律网小编为大家介绍相关知识,欢迎大家进行阅读讨论。

  • 无底薪只有提成的工作合法吗

    工资福利03/27/2024 09:37:47更新

    最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬,其组成不包含延长工作时间工资接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

热门律师推荐
18分钟前
近期帮助 3504902 人
产品缺陷是指什么

问题分析:关于产品缺陷是指什么的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 产品缺陷是指产品存在危及人身和他人财产安全的不合理危险。 产品有保障人体健康和人身、财产安全的国家标准和行业标准,是指不符合标准,根据《产品质量法》规定,我国产品缺陷的判断标准为不合理危险标准和法定标准。 缺陷的法律标准只是立法者为了增强法律法规的可操作性而规定的辅助标准,判断缺陷的根本标准是不合理危险标准,即产品制造、设计和警告是否存在危及人身和财产安全的危险,国家标准和行业标准作为强制性标准,是保障他人人身和财产安全的最低标准。 如果产品不符合特定标准,当然是缺陷产品,如果产品符合标准,虽然是合格产品,但不能排除产品没有缺陷,至于是否是缺陷产品,需要按照不合理危险的标准来衡量。 《产品质量法》第四十六条本法所称缺陷,是指产品存在危及人身、他人财产安全的不合理的危险;产品有保障人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准的,是指不符合该标准。

18分钟前
近期帮助 3504902 人
妨害公务罪轻微伤怎么判?

问题分析:关于妨害公务罪轻微伤怎么判?的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 妨害公务罪轻微伤应怎么判 在妨害公务罪中规定:如果行为人的暴力行为造成国家机关工作人员重伤结果或因重伤导致死亡结果,甚至故意杀害国家机关工作人员的,应按想象竞合的原则,以重罪吸收轻罪,按故意伤害(重伤)罪或者故意杀人罪定罪,从重处罚(一个行为,数个罪名,想象竞合)。 所以如果只是轻微伤则按照妨害公务罪处理,接受刑事处罚。 根据《刑法》第二百七十七条以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。 在妨碍公务按照社会危害性,以及当时的特殊情况等依据刑法规定处罚。

18分钟前
近期帮助 3504902 人
放纵走私罪量刑标准是怎样的

问题分析:关于放纵走私罪量刑标准是怎样的的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 放纵走私罪量刑标准是,处五年以下有期徒刑或者拘役; 情节特别严重的,处五年以上有期徒刑。 情节特别严重,是指放纵重大的走私犯罪分子; 放纵走私给国家造成特别巨大的经济损失等。 法律规定: 根据《刑法》第(411)四百一十一条,海关工作人员徇私舞弊,放纵走私,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役; 情节特别严重的,处五年以上有期徒刑。

19分钟前
近期帮助 3504902 人
结婚需要满足哪些条件才可以

问题分析:关于结婚需要满足哪些条件才可以的问题,根据相关政策法规分析如下: 结婚的前提如下: 一、双方都处于单身状态没有配偶。 二、双方是自愿结婚的。 三、双方都达到了法定婚龄,即男方年满二十二周岁,女方年满二十周岁。 四、双方不是直系血亲或者三代以内的旁系血亲。 【法律依据】 《民法典》第一千零四十七条,结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。

19分钟前
近期帮助 3504902 人
在我国房款工程款谁有优先权,法律上的标准是什么

问题分析:根据以上内容,华律网律师从法律角度分析如下: 在我国房款工程款的承包人有优先权。 在建筑承包合同的违约处理的规定中,工程款的优先权是发包人未按照约定支付工程款,相对于其他债权,承包人具有优先受偿的权利,作为承包人的话,在发包人合同违约的情形下,一定是要积极行使自己的优先权的。

19分钟前
近期帮助 3504902 人
逃逸不构成犯罪的要如何处罚

问题分析:关于逃逸不构成犯罪的要如何处罚的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 关于交通肇事逃逸,法律上是有严格的认定条件的,首先构成交通肇事逃逸的前提是事故后果需要达到构成交通肇事罪的程度,如果造成的事故情节轻微、无人员伤亡、负次要或者次要以下责任、无重大财产损失的,是不构成交通肇事罪,不构成交通肇事罪那就不能被认定具有肇事后逃逸情形。 其次,肇事逃逸的主观目的必须是为逃避法律追究如果肇事方没有此目的,也是不能认定具有肇事逃逸情节的。 当然,何为逃避法律责任,表现上有多种形式,法律上也有多种认定,具体认定需要结合案情和证据才能得出。 法律依据: 《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零一条 违反道路交通安全法律、法规的规定,发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。 造成交通事故后逃逸的,由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,且终生不得重新取得机动车驾驶证。 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条 违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。

19分钟前
近期帮助 3504902 人
拘役的适用对象有哪些

问题分析:关于拘役的适用对象有哪些的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 刑事拘役的适用对象: 1、拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微的犯罪; 2、拘役多适用于社会害性不大的犯罪; 3、在中国刑法分则中,设置拘役刑的条文绝大多数是把拘役作为最低法定刑规定的。

20分钟前
近期帮助 3504902 人
抽逃出资的形态是什么

问题分析:关于抽逃出资的形态是什么的问题,根据相关政策法规分析如下: 抽逃出资的表现形式 (一)以某种名义直接将注册资本抽走 此种方式较为常见,而且经常发生在垫资业务中。 账目处理上较为粗糙,而且抽回方式往往是一次性全部抽回,或者短时间内分若干次抽回。 出入库记录单据的完整性对此方面工作有时会有较大帮助。 注册资金确认已汇入公司账户后,查看公司账目上有无往来款、其他应收款长期挂账,如果有长期挂账的,可核查该款项的去向。 如果该款项流向股东或与公司无业务关系的第三者,股东及公司管理者必须负责举证证明其未抽逃出资,如其不能证明,可认定其抽逃出资。 如果股东以物产出资的,需要查明该物产是否按法律规定登记或交付。 如经验资后该物产已由他人占有使用,也属于抽逃出资。 (二)以分配利润名义抽回 通过所谓的审计报告等确认出利润分配方案,通过执行利润分配方案变相抽回注册资本。 该部分的审查主要围绕是否存在不符合利润分配条件、虚报利润的角度展开工作。 (三)反投资或担保 所设立的公司通过对投资主体的反投资、捐赠或者提供抵押担保的形式变相抽回注册资本。 可以考虑从公司对外投资额与公司注册资本额度数额差距以及投资时间等方面寻找证据。 (四)其他抽逃方式 其他抽逃方式往往基本方法与上述方法类似,抽逃路径上仍然不可回避的需要采用虚构财务账目的手段。 《公司法解释三》 第十二条公司成立后,公司、股东或者公司债权人以相关股东的行为符合下列情形之一且损害公司权益为由,请求认定该股东抽逃出资的,人民法院应予支持: (一)将出资款项转入公司账户验资后又转出; (二)通过虚构债权债务关系将其出资转出; (三)制作虚假财务会计报表虚增利润进行分配; (四)利用关联交易将出资转出; (五)其他未经法定程序将出资抽回的行为。 公司债权人请求抽逃出资的股东在抽逃出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任的,并要求协助抽逃出资的其他股东、董事、高级管理人员或者实际控制人对此承担连带责任。

20分钟前
近期帮助 3504902 人
对方不同意抚养权变更该怎么办呢

问题分析:关于对方不同意抚养权变更该怎么办呢的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 对方不同意抚养权,协商不成可以向法院起诉。 夫妻离婚后的任何时间内,一方或双方的情况或抚养能力发生较大变化,均可提出变更子女抚养权的要求。 有下列情形之一的,人民法院应予支持: 1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的; 2、与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的; 3、八周岁以上未成年子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力的; 4、有其他正当理由需要变更的。 【法律依据】 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)第五十六条,具有下列情形之一,父母一方要求变更子女抚养关系的,人民法院应予支持: (一)与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女; (二)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响; (三)已满八周岁的子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力; (四)有其他正当理由需要变更。

20分钟前
近期帮助 3504902 人
共同犯罪的客观方面指的是什么

问题分析:关于共同犯罪的客观方面指的是什么的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 共同犯罪的客观方面有: 1、各共同犯罪人所实施的行为都必须是犯罪行为,必须具有共同的犯罪行为; 2、各个共同犯罪人的行为由一个共同的犯罪目标将他们的单个行为联系在一起; 3、各共同犯罪人的行为都与发生的犯罪结果有因果关系。

  • “回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”

    2020.12.15来自用户评价了

    李永东专职律师
  • “感谢”

    2020.12.15来自用户评价了

    信金国合伙人律师
  • “感谢您的帮助”

    2020.12.15来自用户评价了

    信金国合伙人律师
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复