我是19年5月23日入职的，如果裁员 12月份应该是几个月的工资赔付？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我是19年5月23日入职的，如果裁员 12月份应该是几个月的工资赔付？
报告编号：NO.20191115*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告也就是一个半月 或者半个月。
回复于 2019.11.15 16:48
您好，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金。
回复于 2019.11.15 15:07
1个月
回复于 2019.11.15 14:01
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，
回复于 2019.11.15 13:48
那就是1个月的，谢谢！
2019-11-15 01:49你好，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。。
回复于 2019.11.15 13:19
就是n 1对吧
2019-11-15 01:23通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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回复于 2019.11.15 13:47
你好，经济补偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资，工作不满六个月支付半个月工资。
回复于 2019.11.15 17:29
您好，按照相关法律，不满一年按照一年计算，一年的工龄，补偿一个月的月平均工资。
回复于 2019.11.15 14:21
你好，若是无故解除合同，可以根据工作时间主张经济补偿。
回复于 2019.11.15 13:39
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